青岛以会为媒，创新人才逐梦“创新之城”

以会为媒，创新人才逐梦“创新之城”

2024千山峰会突出产才融合、产教协同和成果转化，助推打造吸引高层次人才的“示范窗口”，发布“唯才·唯青岛——青岛市人才数智赋能平台”，成立青岛市校（院）地欧美同学会协同引才联盟、青岛高等教育校地融合服务中心

英才齐聚，同赴崂山之约——

11月19日上午，2024千山峰会在崂山区拉开帷幕。本届峰会由青岛千山创新科技有限公司主办，共吸引各类高层次人才及来自企业、高校、科研院所的代表约300人参会。

党的二十届三中全会《决定》提出，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。

2024千山峰会现场。

青岛将人才作为引领发展的第一资源，比以往任何时候都更加渴求人才，也正以最大诚意、最实举措、最优服务，为广大人才来青创新创业、投资兴业、安居乐业营造一流环境。作为青岛市和崂山区招才引智的重要平台和推介窗口，千山峰会已成功举办五届，每年吸引近百位国家级高层次人才齐聚青岛、相约崂山，探索出一套“人才+技术+产业+资本+服务”招才引智的“千山模式”。

今年适逢崂山区建区30周年，站上全新起点的崂山，更加突出产才融合、产教协同和成果转化，围绕教育科技人才协同发力，力求将千山峰会打造成为吸引高层次人才的“示范窗口”。

推动高层次人才、项目落地

吸引更多创新人才逐梦“创新之城”。资料显示，此前举办的五届千山峰会，已吸引61个高层次人才项目和平台落户崂山，注册资本近7亿元。本届峰会同样推动了一批高层次人才和项目转化落地。

“我们这个项目以重型装备数字化建造垂直大模型为支撑，构建‘1个企业级数字化建造工业互联网平台+N项核心自研技术+M个工业软件’，为船舶海工等重型装备建造提供过程质量检测控制与虚拟装配解决方案、技术服务、工程服务，助力企业实现升级换代、数字化转型。”在2024千山峰会-“繁星计划”成果路演板块，青岛大学副教授万志波向与会嘉宾介绍了团队的“全域智慧检测技术与解决方案”。他表示，“崂山区的繁星计划、校长基金等政策，为高校科技成果转化提供了强大的产业化与市场化动力。大会结束后，我们将在崂山区注册成立公司。”

这只是本届峰会所达成诸多成果的一个缩影。本届峰会通过举办“繁星计划”成果路演活动，进一步畅通创新链、资金链、人才链和产业链四链融合的同时，还专门设置了“千创汇·智崂山”创新创业大赛，重点关注高校院所拟推进成果转化的领军人才项目，通过竞赛机制实现共赢发展。大赛分为“初创组”和“成长组”两个组别，其中“初创组”重点关注国内及崂山驻区高校院所具有较高技术创新水平的人才和项目（团队），通过大赛注入资金、政策、资源等关键要素，引导推动更多优质人才项目落户发展；“成长组”则关注区内创业四年以内尚未获得人才工程奖励的领军人才项目，以及高层次人才创办的优质项目，通过大赛遴选、评估“潜力”人才，为崂山区高质量发展提供智力支撑。

作为本届峰会的重要成果，开幕式现场还发布了“唯才·唯青岛——青岛市人才数智赋能平台”，并同步成立了青岛市校（院）地欧美同学会协同引才联盟、青岛高等教育校地融合服务中心。

“唯才·唯青岛——青岛市人才数智赋能平台”发布。

其中，“唯才·唯青岛——青岛市人才数智赋能平台”构建起包含综合门户，人才政策、人才服务、人才项目、人才金融、人才申报等五大赋能专区，以及共享人才数据底仓在内的“1+5+1”体系，搭建起人才发展的一体化线上场景，推动青岛市人才数字化工作实现综合门户、数据底仓、建设运营“三合一”，可解决人才办事系统繁多、人才政策申报复杂、人才成果转化困难以及人才找服务、找资源不够便利等痛点、堵点问题，持续深化青岛市人才资源链接广度、提高人才服务落实温度、提升产才融合匹配精度、增强人才工作运营效度。

青岛市校（院）地欧美同学会协同引才联盟由青岛欧美同学会联合崂山区欧美同学会、中国海洋大学欧美同学会、青岛大学欧美同学会、青岛科技大学欧美同学会、中国科学院青岛生物能源与过程研究所欧美同学会、中国农业科学院烟草研究所欧美同学会共同成立。联盟将建立校地合作常态化引才机制，实现人才创新创业就业需求与高校、科研院所人才需求精准对接，不断放大以才引才、以才育才优势叠加效应。

青岛高等教育校地融合服务中心则由青岛市教育局和崂山区政府共同成立。中心将搭建起新型综合性科产教服务平台，统筹整合各方面联络渠道，为高层次人才和用人单位精准搭建对接交流的平台，促进人才供需精准匹配，推动教育与产业发展双向赋能、同频共振。

优化青年人才发展生态

青年科技人才精力旺盛、思维活跃，既是科技创新的主力军，也是产业创新的主力军。尤其在新一轮科技革命和产业变革迅猛发展的当下，实现科技自立自强，迫切需要规模宏大的青年人才队伍。

对崂山区而言，引进、培养各类高层次人才，实现带起一个团队、做强一个产业目标的同时，青年人才同样成为人才引育工作的重点。以本届峰会为例，此次峰会共邀请100余名高层次人才参加，其中40岁以下青年人才占比达到71%。

优化青年人才创新创业生态成为崂山区吸引青年人才扎根崂山、建设崂山的重要举措。近年来，崂山区大力实施青年人才集聚专项行动，出台《崂山区青年人才集聚三年行动方案》，打造“乐翱崂”青年人才工作品牌，积极构建青年发展综合支持体系，加速青年人才集聚，强化活动资源导入，组织开展各类人才活动120余场，累计服务覆盖人群超4万人。

为优化人才发展环境，进一步深化人才服务阵地建设，崂山区还出台《崂山区人才服务阵地建设导则》，明确社区生活类人才家园、园区楼宇类人才家园和人才驿站共三类阵地建设标准，以午山馨苑人才住房为试点，按照“实用化、人性化、市场化、系统化”原则，打造“正午青年”品牌。目前，崂山区已建成科萃苑人才家园、创盛仪器仪表产业园人才家园和崂山（大河东）游客服务中心人才驿站等9处人才服务阵地。2024年，全市青年人才社区建设现场观摩会在崂山区举办，正午青年人才家园、CCB建融人才家园作为先进典型介绍工作经验，打造全市青年人才集聚的标杆样板。

把青年人才引进来，服务好青年人才的同时，更要让青年人才有用武之地。浓郁的创新氛围，为包括青年人才在内的各类人才扎根崂山提供了肥沃的产业土壤。

崂山区聚焦七条重点产业链和四大专业化园区，通过项目带动、政策撬动、链条驱动，形成“以产聚才、以才兴产、产才共融”的生动局面——出台“汇智崂山”人才系列政策40条，系统制定实施细则23项，对重点产业链逐一明确创新创业团队引进和急需紧缺人才培育等具体奖励标准，实施链主企业人才政策定制权、全平台类型的人才奖补等政策；围绕青岛市虚拟现实产业园建设，出台全国首个市区一体化园区政策，创新探索人才引进配额制模式，为园区建设提供充足的人才支撑。2024年以来，累计兑现各类人才奖励资金4515万元。聚焦人才培育，崂山区还成立了重点人才工程工作专班，今年先后举办6次申报培训班，通过政策宣讲、集中授课、“一对一”辅导等方式，对人才政策支持、申报材料撰写、申报要点解读、申报系统使用等开展集中培训。2024年，崂山区入选国家级重点人才工程9人。

以产业集聚人才，同样是2024千山峰会的鲜明特色。聚焦崂山区虚拟现实、人工智能、海洋生物医药、智能制造及工业互联网等重点产业，本届峰会设置了两场重点产业引才专场对接会，崂山区联合市工信局举办全市重点企业引才专场对接会及海尔、海信、歌尔等3场重点企业引才专场对接会，邀请相关企业深度参与，与高层次人才面对面深入探讨落地合作模式，在重大技术攻关、科技成果转化等方面开展深入交流合作，推动更多高层次人才、优质科研项目扎根崂山，为崂山区高质量发展提供更坚实的智力支撑和人才保障。

人才工作向“更深处”漫溯

贯彻落实中央关于教育、科技、人才“三位一体”部署，崂山区积极推动校地发展与人才培养深度融合，推动人才工作向“更深处”漫溯。

今年，崂山区出台《关于“三同三创”促进校地深度融合发展的实施意见》，构建“1+1+2”校地融合政策体系，通过18项重点举措和“崂山校地融合十条政策”，整合优质资源，推动校地优势互补、深化合作。同时，建立起由区委、区政府主要领导担任双组长的促进校地深度融合发展工作联席会议制度，统筹领导校地融合工作。组建校地融合特派员队伍，选派3名优秀职级公务员挂职担任驻区3所高校、10家重点科研院所相关处室副处长，以“1高校+N科研院所”形式驻点办公，助力校地双方在人才引育、政策推介、成果转化等方面开展常态化联系对接，充分激发高校院所创新活力。目前，崂山区已牵头组织校地融合“送政策、送服务、搭平台”系列活动10场，参与对接高校院所科技成果转化项目53个，协调解决落地崂山企业项目服务事项10余个，覆盖高校院所高层次人才300余名。

崂山区打造的正午青年人才家园。 资料图

强化校地融合发展，激发高校院所教育创新活力。2024千山峰会上，崂山区还充分发挥高校科研院所集聚的比较优势，联合市科技局举办全市重点高校院所引才专场对接会，会同中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学和中国科学院青岛生物能源与过程研究所设置4场高校院所引才专场对接会，按需实现精准引才，助力更多科技成果转化。

其中，全市重点高校院所引才专场对接会现场，山东科技大学、山东中医药大学、中国农科院烟草研究所、山东产业技术研究院4家单位依次向参会的中国石油大学（华东）、山东大学、山东科技大学、青岛理工大学、青岛农业大学、康复大学、国家高速列车青岛技术创新中心等16家高校院所及60余位高层次人才作推介并展开洽谈，搭建沟通对接的桥梁；中国海洋大学引才专场对接会现场，中国海洋大学海洋与大气学院、信息科学与工程学部、化学化工学院等17个学院（部）分设对接台，吸引约40名优秀人才参与对接洽谈；青岛大学引才专场对接会现场，青岛大学青岛医学院、数学与统计学院、物理科学学院等13个学院分区开展现场对接，与到场的40余名高层次人才展开洽谈交流；青岛科技大学引才专场对接会现场，来自机电、高分子、自动化等10个学院的相关负责人依次上台，向30余名高层次人才代表重点介绍学院特色及人才需求情况；中国科学院青岛生物能源与过程研究所引才专场对接会同样以满腔热情诚挚邀请高层次人才加入。

坚持科技创新引领，推动更多科技成果落地转化。崂山区精准匹配高校院所人才需求与科教资源的同时，还持续发力，推动高校院所科研成果落地转化。

比如，崂山区创新建立校长（院长）基金制度，以“后补助”的形式重点支持高校院所成果转化和技术落地项目，最高可达5000万元，进一步激发高校科研院所创新创业的积极性、主动性，助力虚拟现实、人工智能、海洋生物医药、智能制造及工业互联网等7条重点产业链发展方向的创新成果在崂山落地转化；创新实施“繁星计划”三年行动，组建崂山区科技成果转化联盟，建立“繁星汇”成果线上对接平台，完善“企业点题、院所答题”机制，解决科研与产业“两张皮”的问题，做到技术共享、成果共有、风险共担，实现科技成果转化最优供给，全面激发高校院所服务地方的积极性和主动性。目前，崂山区已完成218项科技成果和77项技术需求的导入、成果评估等工作，筛选出19个科研团队的20项科技成果。

济济多士，乃成大业。在崂山，人才发展的良好态势正加快转化为创新优势、竞争优势和发展优势。（青岛日报/观海新闻记者  衣涛）

青岛日报2024年11月20日4版

责任编辑：孙源熙