有人说，21世纪最宝贵的是人才，最稀缺的也是人才。引领迷茫的青年人找到职业方向，辅助人才到达最适合他们的职场，是山东思达人才管理集团有限公司总经理葛斌始终关注的核心课题。
深耕人力资源服务行业十六年来，葛斌从一个“门外汉”蜕变为行业顶尖人才，他始终以服务人才为己任，热衷公益事业，守持良善心态带领团队拓展人才开发、高层次人才服务、人才就业等服务项目，先后荣获青岛市人才服务工作先进个人、2023年度青岛市创业明星、青岛市人力资源服务业专家、青岛市创业城市合伙人等荣誉称号。
职场“摆渡人”：一切为了成就人
十多年前，刚从“象牙塔”中走出的葛斌经历了短暂的职场迷茫期——在不到一年的时间里，葛斌换了三份工作，“很困惑、很迷茫，不知道自己要干什么、能干什么或者适合干什么”。偶然接触到人力资源行业后，葛斌意识到匹配到合适的工作对于个人成长的重要性，而人力资源行业“人事相宜”的理念也让葛斌找到了未来的方向。
在刚加入公司的那几年，葛斌在青岛各大高校之间开展就业培训讲座、宣讲会，毕业季时平均每天能办四至五场。在这样高强度地与大学生打交道的过程中，葛斌也坚定了“以人力资源为舟，成为职场摆渡人，引领迷茫的青年人找到职业方向”的人生信条。葛斌坚信“只要开始永远不晚，只要进步总有空间。”在服务人才的道路上，葛斌秉持着“通过为他人和社会创造价值，实现自我价值”的经营理念，坚持身体力行、深耕细作，十几年如一日地深入高校，通过为大学生提供简历诊断、就业指导、“管家式”就业陪跑、岗前培训等精准服务，有效打通了大学生与社会需求间的“最后一公里”；同时，葛斌还带领团队承接了多项大型招聘会活动，累计为3万多人提供专业化的服务，帮助他们实现高质量就业，将思达人才集团“一切为了成就人”的企业宗旨落到了实处。
实干担当：打造全方位人才服务平台
自2006年成立以来，思达人才集团就致力于平台建设，以“政企校才四方联动”为核心战略，旨在打破传统壁垒，建立高效、便捷的人才流通与成长生态。
与很多企业“把人力资源当作成本而不是资本”的管理理念不同，葛斌深信“通过为企业提供专业化的管理咨询服务，引导企业把管理经营回归于人，方能实现人才的价值”。开办人才成长学院、HR职业培训学校、Star企业公益大讲堂、劳动关系实务研修班，将服务链条覆盖面从人才拓展到企业，全面助力企业提升人力资源管理水平。
创新之路，一旦开始就停不下来。葛斌积极响应“唯才唯青岛”引才理念，承接了山东省首家青年人才驿站项目，为来青求职的青年人才提供免费住宿和全方位的城市融入服务。这一创新举措不仅得到了共青团山东省委和共青团青岛市委的高度评价，更吸引了大量青年人才留青就业。
随着互联网行业的发展，葛斌认识到“人力资源行业虽然是传统行业，但也可以用数字化思维运营。”服务人才就业赛道上，葛斌勇闯直播风口，只不过带的不是货而是岗位——直播就业培训课、直播招聘会……曾经一场直播下来，有6万余人次围观。而葛斌还开通了抖音号、视频号，跨界当起自媒体博主，为帮助人才实现高质量就业的目标插上了互联网的翅膀；服务企业管理上，则积极探索“人力资源+数字化”的交互模式，带领团队自主研发CRM管理平台、人才招考系统等数字化工具，创建“培训+咨询+驻场+辅导”的嵌入式人力资源服务模式，提供专业化、定制化的服务方案，极大提升服务企业效能，将平台意识外化于行。
未来，葛斌将带领思达人才集团继续创新服务模式，助力更多青年人才实现高质量就业，为青岛的繁荣发展贡献思达力量。（青岛日报社/观海新闻记者 孙艳君）
责任编辑：吕靖雯
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