青岛日报社/观海新闻9月9日讯 没有书面合同，依约提供劳务后，提供劳务者多次报送工作信息和照片并要求支付劳务费，雇佣方却不予回应，并以未结算为由拒绝支付劳务费。这种情况下，劳务费还能否要回？近日，即墨法院灵山法庭审理了一起追索劳动报酬纠纷。
案情回顾：
王某向刘某提供装卸车辆劳务，双方未订立书面合同，通过微信、电话等方式进行沟通交流。后王某通过微信向刘某发送考勤表及工作照片，又多次发消息要求刘某支付劳务费45000元，刘某收到消息后未确认也未提出异议。因刘某迟迟未向王某支付劳务费，王某诉至即墨法院，要求刘某支付欠付的劳务费45000元及利息。刘某以双方未进行对账结算为由对王某主张的劳务费不予认可。
裁判结果：
法院审理后认为，本案系追索劳动报酬纠纷，根据王某提交的微信聊天记录、考勤表等证据，可以认定王某为刘某提供劳务的事实，后王某多次向刘某发送消息要求支付劳务费，刘某虽未确认但也未提出异议，未及时对账结算的责任在于刘某。刘某作为接受劳务一方，并未提供任何证据证明其已向王某足额支付了劳务费，亦未提交与王某结算明细等证据予以反驳，对此应承担举证不能的不利后果。综合分析案件证据，结合双方庭审陈述，根据举证规则及证据优势规定，法院对王某主张的欠款金额予以采信，判决刘某向王某支付劳务费45000元及利息。该判决已生效。
法官说法：
承办法官李星谈到，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，雇佣者负有给付约定报酬的义务。司法实践中，除了劳务合同，买卖合同、租赁合同等多类案件中也会存在此种情形，一方发送对账单或要求结算后，对方消极应对，既不确认也不提异议的，法院可结合双方交易习惯、沟通记录、付款情况及其他相关证据，对欠付款项情形依法作出认定，如认定怠于配合对账一方存在过错，则应由其承担不利后果。
法院提醒，提供劳务前应当签订书面劳务合同，对工种、工时、工资标准、付款时间、给付方式、违约责任等进行具体约定，双方签名捺印、盖章，保存好书面劳务合同。若用工方未及时付款，劳务者应尽量书面催要，明确欠款金额及付款时间，通过短信、微信聊天记录、电话录音等方式留取证据，依法维护自己的合法权益。（青岛日报/观海新闻记者 戴谦 通讯员 董雅迪）
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（作者：戴谦)
