01
给高层次人才以平台
人才竞争日趋激烈，是当下的公认趋势。毕竟人才流向，可以改变城市的格局和位次。但如何“揽才”？拒绝简单的砸钱砸物，更不是导向内耗式的、同质化的、低层次的竞争，青岛“揽才”的核心章法，明确跟产业挂钩。简而言之，青岛要“揽”的是与自己城市产业发展匹配的人才。在决定回国发展的时候，主攻药剂学及制药工程研究的张家祥有过很多“选择”，但吸引他最终决定从德州大学奥斯汀分校到中国海洋大学、青岛海洋生物医药研究院制剂研发中心，关键契机是“蓝药人才”计划。“背靠”青岛独一无二的海洋科研资源，建设中国“蓝色药库”，这样的高水准平台和广阔的未来发展空间，对于张家祥而言，颇具吸引力。当然，最高150万的年薪、各项人才补贴，帮助解决未成年子女入学甚至配偶工作事宜，这些“加分项”让他“选择”青岛变得更顺理成章。除了吸引张家祥的“蓝药人才”政策外，聚焦发展潜力大、科技含量高、产业带动能力强的“链主”企业和高端人才项目，青岛还推出了国家高端智能化家用电器创新中心、国家虚拟现实制造业创新中心等20多个定制专属政策。这些“专属”人才政策成效卓著，“靶向”引进高端产业人才40余名，帮助解决关键核心技术20余项，极大促进了青岛重点产业的高质量发展。今年4月，青岛发布《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施（试行）》，“小范围”实施的支持政策扩面，立足青岛重点发展的集成电路、人工智能、智能家电、轨道交通装备、现代物流、软件和信息服务等多条产业链，强化企业专业人才支持力度，计划利用3年左右时间，遴选支持200家左右重点企业，通过“精准滴灌”引导人才向企业集聚，提升企业创新能力，促进企业向产业链高端攀升。
《青岛市青年人才集聚三年行动计划（2024—2026年）》新闻发布会
02
给青年人才以服务
最大程度吸引青岛产业发展所需的行业领军人才，是青岛“人才大计”的明确目标，但力争拥有头部人才，不等于只拥有头部人才，青岛也在着力搭建一个“塔顶更尖、塔体更壮、塔基更夯”的“金字塔型”人才梯队。在这个人才梯队中，青年自然是人才中的主力军。本月初，青岛重磅官宣《青岛市青年人才集聚三年行动计划（2024—2026年）》，从5个方面推出16条极具“青和力”的措施，再次向青年人才发出“求贤令”。根据该行动计划，青岛力争到2026年，新引进青年人才45万人以上，青年群体占全市就业人员的比重保持在70%左右。人们常说，到一个陌生的地方后，如果能够有一种“回家”的感觉，那么归属感便会油然而生，想要留下来的愿望也会异常强烈。而归属感的由来，或许是一个温馨的环境，一次周致的服务，一眼熟悉的场景……政策支持的力度足够优越，招引人才的举措足够诚意，但对于青年人才来说，生活环境、社会环境、服务环境也很重要，归属感与幸福感的获得同样是对未来的期冀与追寻。青岛在这方面也进行了非常多的探索，崂山区打造了青年之家·青年夜校服务品牌，整合优质服务资源，面向青年人开设了140项免费课程，内容涵盖非遗传承、艺术手作、时尚健身等。年青人在这里不仅学到了自己感兴趣的技能，更结交了志趣相投的朋友，切实有了归属感。
03
给专业人才以尊重
去年，青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司研发中心副主任王树军，经过技术带头人柴叶飞的举荐，成功获评副高级工程师。大专生直评高级职称，这是王树军以前从来不敢想的事。“以前的职称评审‘门槛’限制多，学历、资历、论文、奖励，这些都有要求，但现在不一样了，像我这样大专学历出身的企业专业技术人才也能直接申报高级职称，打破了我们职称晋升的‘天花板’！”说起职称评审，王树军感慨颇多。对人才而言，物质待遇固然重要，但机会、舞台、尊重、认可更加不可或缺。青岛就是要打造一个充满机遇又公平公正的试炼场，让“人人都有人生出彩机会”。
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