作为人口中最为活跃的组成,青年不仅是就业、消费的主力军,更是城市创新发展、永续发展的活力所在。
当下,青年人才越来越成为城市劳动力和创新力的源头活水,关乎城市的未来核心竞争力。只有让一座城市具有吸引年轻人的内生动力,才能真正发挥城市吸引年轻人的磁极效应,让青年人才持续聚集。也正因此,建设一个对青年友好、具有城市“青和力”的城市,从未像现在一样如此重要。
7月1日下午,市政府新闻办举行新闻发布会,重点介绍《青岛市青年人才集聚三年行动计划(2024—2026年)》。计划包括5个方面、16条措施,强化青年人才招引政策,提出力争到2026年,新引进青年人才45万人以上,青年群体占全市就业人员的比重保持在70%左右。
宜业、宜创、宜居、宜娱,“青春之岛”正在加快打造青年人才的理想之城,让更多青年人在青岛扎根。
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增加“黏性”,提升获得感
抓住青年就是抓住未来。秉持青年优先发展理念,搭建让青年人才大展宏图的事业平台,是集聚人才的重中之重。根据人往高处走、人随产业走的人口迁移基本逻辑,增强城市产业与青年人才的黏性,无疑是吸引人才的关键。而对于青年来说,在一座城市好就业、就好业,是拥有“城市获得感”的第一步。
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“硬核”诚意,提升归属感社会医学家马兹达·阿德里说,“人们在一定程度上能够占有所生活的城市,不是物质意义上的占有,而是从意识形态上觉得城市一定程度上属于自己。”换句话说,要让青年的城市“好感”转化为“归属感”,才能让他们主动选择留下来。而让漂泊的年轻人有城市归属的第一步,就是帮他在城市里安一个“家”。在此次公布的“三年行动计划”,专门提到“更好满足青年人才安居需求”。其中,对来青求职青年临时性住房需求,青岛实施“青年优驿”项目,计划在主城区、中央商务区、产业园区等青年求职比较集中的区域,整合酒店、宾馆、公寓等资源,积极建设100处以上青年人才驿站,提供一年最长12天免费住宿服务,并依托这些青年驿站,拓展服务职能,引导初来青的年轻人快速熟悉青岛、融入青岛。对新就业青年人才过渡性居住需求,青岛实施“青年优徕”项目,会同各区市,选取地角好、集中成片、交通便利的区域,建设一批示范性、集聚性“青年人才社区”,提供低价格、高品质的租赁住房服务,让青年人才在青岛的初始期住得省心、安心、舒心。而对于青年人才刚性购房需求,青岛实施“青年优购”项目,通过多频次举办青年购房置业活动,统筹用好降低首付比例、银行降低房贷利率等举措,为青年人才购房提供更多、更实际的优惠措施。
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增加“青和力”,提升认同感
什么样的城市对年轻人有吸引力?归根到底,无非是工作顺利、生活体面、玩得开心。
在城市基本属性之外,年轻人对于多元而包容的文化、丰富而潮流的体验、充满创新与想象力的生活方式,有着更加强烈的追求,而这些恰恰强化着年轻人对城市的认同感。
青岛在这次出台的“三年行动计划”中,也以青春客群为目标画像,定向推出一系列展示“青和力”的举措——
遴选100名城市“青年代言人”,沉浸式讲述自己的城市故事;每年邀请1000名以上海内外青年人才共赴青岛的“青春邀约”;聚焦青年人才喜爱的音乐、运动、美食等主题元素,策划新媒体之夜、活力青春季、青年音乐节等IP活动,举办“青爱的城”城市体验,将青年文化、体育赛事、社交互动、沉浸式体验等有机融合……“常态化、制度化”的设计体现在“青年理想城”打造的方方面面。
济济多士,乃成大业。青岛是一座年轻的、充满活力的城市,越来越多青年人才的涌入,必将为城市高质量发展注入源源不断的新动能。
作者 | 任晓萌 编辑 | 明德往期精彩内容正在开发,欢迎关注!
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