·
企业业务调整后
30名职工被失业
离职职工大部分为女性
平均年龄40岁，学历普遍不高
自主就业能力很小
没想到，他们竟在4天之内找到
新东家
实现离职与入职“无缝衔接”
……
这个“悲喜交加”的故事
发生在青岛西海岸新区
事情能够“反转”
还得从一则预警信息说起
01
01
背景：
“青岛某公司因调整经营发展战略，需要关闭位于黄岛街道的工厂，30名职工即将失去工作。”3月初，西海岸新区总工会劳动关系预警信息系统收到预警信息员上报的一条预警信息。
02
工会介入：
30名职工同时离职，后续安置是否到位直接关系到社会稳定。接到预警信息后，西海岸新区总工会法律部工作人员立即与黄岛街道总工会对接，深入企业与离职职工面对面交流座谈，了解他们的思想动态，现场收集学历、工作技能、就业意向等信息，帮助企业妥善做好离职补偿、分流安置等工作。
02
座谈中，大部分职工提出因为要兼顾家庭，希望工会帮助他们找到就近接收的企业，因为年龄偏高、学历较低，最好能够从事与原技术相关的工作。
在对离职职工个人信息、求职意愿和辖区相关企业进行整理分析以后，西海岸新区总工会、黄岛街道总工会组织人力资源部门、律师团队召开专场推介会，邀请符合条件的海尔、海信等5家优质企业进行用工对接，延伸服务洽谈，在工会的主持下，双方面对面沟通就业事项。
“每月工资多少？”“我离家远，单位有班车吗？”“孩子跟着我们生活，咱们提供职工公寓吗？”推介会现场，离职职工认真询问着福利待遇等情况，企业热情地回应着相关问题，现场进展顺利。
03
跟进服务：
03
为给职工提供更多选择，在同期工会组织开展的“春风送岗”活动上，黄岛街道总工会积极带领这些职工参加并向相关企业重点推荐。西海岸新区总工会还邀请专业律师团队全程跟进，为职工免费提供原合同解除到新合同签订过程中的所有法律服务。
截至目前，已有14名职工与心仪企业达成就业意向，其他职工正在对接中，西海岸新区总工会将持续跟进，做好后续服务工作。
04
延伸阅读：
西海岸新区总工会2019年建立“会e通”预警信息平台，以此为载体构建区、镇街（系统）、企业预警平台三级网络，建立拥有526名预警信息员的队伍，人人配备预警手机，实时报送各类劳动关系和安全隐患信息，形成全链条预警信息网络矩阵。近年来，累计接收劳动关系预警信息1890条，超前处置企业安全隐患及劳动关系矛盾隐患830余件，其中超前预警化解群体性劳动纠纷5起。
来源：工人日报公众号
