考勤管理，是管理工作的一部分，它通过约束的手段来统一全体员工的工作态度、规范全体员工的工作行为，同时这也是对员工正向行为的一种肯定和激励，能够增加大家的积极性和工作效率，提升全体员工的工作业绩。为更好地加强与促进日常管理工作，鼓励员工出全勤，提高员工工作的自觉性，使员工融入公司之中从而创造更大的效益，华水水利院特设年度全勤奖，对年度全勤月数最多的员工给予奖励。
2022年，尤其是在汛期期间，时间紧、任务重，华水水利院部分参与防汛工作的员工有时会晚上加班，以时间换进度，但是他们第二天依然会准时准点到达自己的岗位，开始新的忙碌一天。他们不畏风霜，不问雨雪，暑往寒来，始终如一，这种爱岗敬业的精神值得所有人学习。
作为自然的人，头痛脑热再所难免，但是华水水利院的项目负责人为了不影响评审的正常进行，往往选择不请假，坚守在工作岗位上。堵车和误点是经常发生的事，但有的员工会预估一下交通情况、选择适合的工具，除非是遇上意外，否则必能准时到达单位。这种良好的习惯和积极的上班态度恰恰是某些人所欠缺的。
评价一个人，是否讲诚信、是否重责任向来是两个最重要的标准。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现最基本的判断指标。水利事业的高质量发展离不开每一个水利人的认真与坚守，上班途中的雨雪风霜也不会成为我们走向更高舞台的阻碍，它们只会成为我们辉煌背后的一道靓丽风景线。
