掌上青岛/青网讯 为推动莱西市南墅镇机关干部下沉一线、深入一线、服务一线，努力实现“五个一”目标，即能力在一线提升、作风在一线转变、问题在一线发现、矛盾在一线化解、形象在一线树立，切实转变机关干部工作能力、工作作风，立足解决一线村庄和企业的实际困难和问题，打造具有南墅特色的机关干部下沉一线服务体系。按照“作风能力提升年”有关部署，南墅镇建立起“三四七”工作机制，扎实开展下沉一线办实事活动。
建立三大工作体系
结对包联体系。以部门联系新村、机关干部包联自然村和机关干部联系企业的包联体系为抓手，包村干部每周在村庄蹲点工作一天、走访困难群众一户、收集村庄诉求一项，联企干部每周走访企业两次，收集企业诉求一项。机关干部在下沉一线过程中既是党的政策的“宣讲员”又是社情民意的“传递员”，还是问题矛盾的“调解员”。
“你有难题，我来解决”反馈体系。建立“你有难题，我来解决”反馈体系，切实解决村庄、企业一线工作中的难点，打破部门限制，多方统筹联动，组织南墅镇机关干部下沉一线，充分利用入户走访、调研企业的时机，深入细致与群众沟通交流，倾听民声，了解民意，并通过收集诉求和群众报告等多种方式，全面掌握和收集群众困难诉求，确保群众困难诉求及时准确收集，建立问题、诉求台账。、
确保“事必落实”督导体系。南墅镇下沉一线工作领导小组及时掌握群众困难诉求办理、反馈、告知进度，对办结时效进行动态跟踪。对未在规定时限内办理的，限时督办；对反馈告知不到位的限时告知，对办理效果不满意的提交党委分析研究，重新办理，做到不解决、不销号，不满意、不销号。对每一件问题的解决情况都要征求当事人满意度，把解决时效晒出去、解决结果晒出去，组织打分评比，让群众评判、让群众满意。。
采取四种工作方法
驻村(企)蹲点。集中时间、集中力量，组织机关干部下沉到村庄（企业）蹲点办公，对村庄（企业）进行全面、深入的调查了解，力求把村庄（企业）的情况摸清摸透。
入户调研。各部门、各工作组带着课题、带着问题深入村庄和企业一线进行调查研究，通过召开座谈会、入户访谈、实地察看等，深入了解群众所需所盼，持续深化提升。
“一线工作法”。现场推进工作，现场面对问题，现场主抓落实，做到工作在一线开展，问题在一线发现，措施在一线落实，成效在一线体现。
“一对一”帮扶。开展结对帮扶活动，重点帮扶困难群众、困难党员，引导机关干部和困难群众结对子、交朋友，采取“一帮一”的方式，帮助解决实际困难。
抓实七条工作线
建立以基层党建工作线、民生服务工作线、乡村振兴工作线、人居环境整治工作线、常态化疫情防控工作线、经贸工作线、信访工作线等七条工作线为抓手的下沉一线工作机制。
分线路推进，夯实基层党建工作，让机关党员下沉到一线，每月机关党支部要深入到联建新村党委中开一次党会，协助参与新村规范化运行、“三会一课”。确保民生服务到位，部门对口帮扶困难群众的方式，让机关干部真正深入到困难群众的生活中，切实为群众办实事。谋划乡村振兴工作，大力培育影视产业、文旅产业、休闲农业与红色旅游相结合的精品工程，打造南墅镇环青山湖乡村振兴示范片区。开展人居环境整治，鼓励部门和干部利用休息时间到村庄进行人居环境建设、村庄绿化、残垣断壁整治工作。常态化抓牢疫情防控工作，对村庄疫情防控一线工作采用下沉走访、联席会议、专题调研等方式，解决村庄疫情防控中存在的痛点和难点。抓好项目建设和经贸工作，采用部门联席下沉走访的形式，进行定期联系走访，填写《需求提报单》，组织相关部门负责人下沉到企业进行一线联合办公、限时办结。化解群众信访矛盾，坚持“开门接访标准化、流动接访制度化、入户走访常态化”，定期组织各部门下沉到村庄信访一线、现场办公，打通矛盾化解的最后一公里。
掌上青岛/青网讯 李妍
