7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（以下简称“双减”政策）。“双减”政策落地，K12教培行业受到不小的冲击。近段时间，多家在线教育公司相继被爆出大规模裁员，甚至有的部门全员被裁。百万教培行业从业者当下的处境或许可以用“时代的一粒沙，压在个人头上便是一座山”来形容，这个群体未来该去往哪里，也是社会各界最关心的问题，为了解山东教培人员求职现状，山东本土求职招聘平台齐鲁人才网整理相关数据及调查结果为大家提供参考。
注：文中数据统计时间节点为2021年1月1日-8月15日
“双济”教培人员求职更积极，活跃度超四成
注：文中“教培人员”指近1年内拥有教培行业从业经验的人员；
求职活跃度=近1个月内的简历投递量/近三年简历总量
齐鲁人才网平台山东省16地市教培人员求职活跃度数据显示，济南教培人才活跃度领跑全省，为44.64%；济宁紧随其后，活跃度为42.03%；青岛和临沂教培人才求职也较活跃，分别为39.48%和33.83%。
山东被称为“齐鲁之地”，是孔子的故乡，中华民族儒家文化的发源地。曲阜的孔庙更是广大教育者心中的圣地！济宁更是受儒家文化的影响深远，2020年随着疫情期间在线教育的飞速扩张，辅导老师队伍也迅速膨胀，如今受到“双减”政策影响，教培机构纷纷裁员“保命”，致使从业人员再次加入“求职大军”。以高途为例，本次裁员集中于启蒙、小学、初中三个学段；涉及到辅导老师、销售、教研、产研、职能等多种岗位，其中辅导老师、销售占比最大，高达90%左右。
教培人员呈现年轻化特点，超六成是90、95后
根据齐鲁人才网平台数据显示，90后和95后占据教培人员半壁江山，26-30岁人才占比最大，为39.51%；其次是25岁以下人才，占比达27.64%，他们大都处于刚毕业或者毕业不久的状态，就业选择更看重薪水和轻松的工作氛围，所以这些年轻人选择了能够充分发挥活力、创造力的教培行业。
济南一家教培机构的张主任说：“现在学校老师有一多半是90后，现在的年轻人他们看似与传统格格不入的行为，却代表着新一代对于社会新的看法，他们会用自己的方式去教育自己的学生，他们有过相似的经历，更懂得换位思考，他们也更具创造性，喜欢追求多元化和个性化，日常教学他们会用一些新的方式带领自己的学生去了解世界，而不只是做题，学生也喜欢跟着这样的老师。”
“转行就业”成教培人员被动离职后的第一选择
问及山东省教培人员对未来的职业规划时，31.68%的人表示会转行；21.57%的人表示先找个工作过渡一下，再考虑以后干什么；还有16.34%的人表示要考公务员、考教师编，找个稳定的工作；12.45%的人准备提升学历和技能再就业；也有8.26%的人感到迷茫，不知道接下来要做什么。
不少刚入行的教培老师对于转行到其他互联网行业表现出了强烈意愿。比起考编、考公、国企带来的薪资落差，新的互联网行业代表着新的财富和职业发展的机会。过去几年中，在线教育快速吸纳了一批原本对教育并不感兴趣的“淘金者”，对于这些顺势而为的人才来说，在线教育只是一时的选择，让自己一直站在风口才是唯一的答案。
新媒体兼容性强，成为教培人员新去向
如上图，教培人员求职意向领域中，新媒体最受欢迎，占比为8.97%，新媒体所包含工种与在线教育多个岗位互相重合，比起教培老师来说，教培行业其他从业者的再就业前景会明朗一些。对于裁员潮所涉及的大量的运营、教务、市场、产品、研发等专业性强、就业对口率高的岗位人才来说，最直观的解决方案就是在其他行业继续从事自己的岗位。除此之外，短视频、电商、软件服务等也成为了教培行业从业者求职的新方向。
在教培行业工作了两年的青岛小伙徐浩，在一年前就已经开始自己做短视频，现在也积累了不少粉丝。被裁员后他迅速做出调整，把业余爱好转成全职工作，现在已经逐渐适应这份工作。在他看来，从事短视频运营的工作并不轻松，每天工作12个小时以上基本成为常态，并且还需要面对各方面压力。不过，高薪、自由、能发挥自身专长，还能把之前在教培机构积累的工作经验用上是他选择这一职业的原因。如今，他几乎每天要完成3-5条短视频的拍摄和剪辑，月收入破万。他也表示：“我在这个行业也算是半个小白，目前月入过万已经是最大的鼓励，月入十万甚至百万的大神数不胜数，我相信只要坚持做好，收入肯定不会低于传统行业。”
近五成教培人员获得3万以上裁员补偿金
调查数据显示，有36.25%的山东教培人员获得3w元以内裁员补偿金；24.81%的山东教培人员补偿金在3-5w元；16.63%的山东教培人员补偿金在5-8w元；还有3.58%的山东教培人员拿到8w元以上的补偿金；也有18.73%的山东教培人员没有拿到补偿金。
对于入职教培行业刚刚满一年的李凡来说，能拿到N+1的补偿金还是感到庆幸的，“虽然之前有听到同事在议论这件事，内心觉着不会发生在自己身上，但当听到被通知裁员的那一刻感觉像是晴天霹雳，内心多少是有点不能接受的，最后核算工资的时候看到1.6w元的补偿金，起码能维持半年的房租，还是得到了安慰的，心里也没那么苦了。”在拥有3年教培行业从事经验的花超看来，“能拿到这5w元补偿金也算是对我这3年来没日没夜认真工作的一种认可吧，接下来我还是会在教育行业继续奋斗，牢记初心，努力拼搏。”
教培人员求职意愿强烈，九成可迅速到岗
就教培人员求职状态来看，处于“已离职，可快速到岗”的比例高达89.64%，而全行业的此状态占比仅为34.76%。此外，教培行业中，仅有0.82%受访者表示“暂时不找工作”。
刚刚被“裁员”的95后李萌表示：“我一毕业就加入教培行业了，因为高薪以及自由的工作环境，我还是比较享受这份工作的，现在的这个处境也是意料之外的。但是生活还得继续，为了不让我这两年的工作经验出现‘断层’，我必须尽快找到下一份工作。‘勇敢牛牛，不怕困难’，现在我已经投递了十几份简历，下午约了面试，希望可以尽快加入新工作。”
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