日前，脉脉发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告（下简称“人才流动报告”）。报告显示，在职业选择上，父母对90后95后的择业观影响高于80后70后； 2021年，职场人择业心态更加稳中求“金”。
基层员工觉得股权不香 更看重“到手的钱”
面对“选择下一份工作时，你会考虑哪些因素？”的问题，中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位；“股权/期权”则被排到了最后。
数据显示，越是基层员工，越是觉得期权不重要。在专家看来，这一方面是因为，基层员工获得股权/期权的可能性较低；另一方面或也说明，职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高，对于上市收获的时间也有些“等不及。”更为重要的是，显示出了基层员工的低风险偏好。比如，面对“高底薪”和“高奖金”的选择，67.8%的基层员工选择“高底薪”。进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”，更具诱惑力。
就离职诱因而言，钱和工作内容是主要原因，对于中基层员工尤为如此。除了钱不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因，这一态度在基层员工中尤为明显，“加班太多”在离职诱因中占到了 40.2%，而高管阵营中仅有 11.6% 选择此项。“
IT互联网风头强劲 新能源汽车行业竞争度较大
数据显示，2020年人才活跃度排名中，IT互联网仍风头强劲、高居首位；与此同时，交通物流业、汽车等行业也在2020年的人才活跃度排名靠前。
报告数据显示，典型行业的人才活跃度在Q3达到高峰，其中以IT互联网行业尤为明显。但从就业竞争度（“就业竞争度”统计口径为：有强求职意愿人群/职位数）来看，IT互联网和汽车行业的全年就业竞争度持续缓解，Q4就业竞争度低于Q3。
教育行业在2020年迅速崛起，与IT/互联网行业一起，同时成为职场新人最想从事的行业。
电子商务、新生活服务与新教育培训排名靠前
《人才流动报告》中，2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中，电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”，企业服务也超过曾经热门的金融科技领域，对人才的吸引力更加强大。
游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域，人才活跃度持续走高；但从就业竞争度的维度来看，游戏行业的竞争度仅为1.7，而人工智能的就业竞争度却达4.38。相比之下，通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低，就业竞争度更大。
杭州超越“上广深”，人才活跃度仅次于北京
2020年城市人才活跃度，杭州位列全国第二，超过上海、深圳、广州，仅次于北京。但与人才供需比排位对比后可以发现，杭州的供需比同样排名全国第二，说明城市呈现供需两旺，就业压力小的情况。
长江经济带城市在新经济人才存量上的表现非常亮眼，在2020年中国新经济人才存量前十城市中，长江经济带占六席，除上海和杭州之外，还包括成都、武汉、南京、重庆等非一线城市。中西部地区的成都和武汉，新经济人才数量略为领先于南京。
依靠当地的产业积累与区位优势，部分新一线和二线城市在部分新经济领域引领浪潮——合肥在人工智能领域人才量级领先深圳，武汉、成都在教育培训领域崛起，青岛、佛山等城市也依托原有家电制造的产业优势，在智能硬件领域快速发展；依托活跃的电商及文化产业优势，杭州正成为仅次于北京的中国新媒体人才聚集第二城。
脉脉联合创始人王倩表示，此报告力求以数据的方式探讨人才活跃与流动的驱动因素，洞察数据背后的人才与人心，为“2021复苏之年”职场人的机遇选择提供值得参考的信息与思路。此外，作为职场社交平台，脉脉上汇聚了大量的真实职场人产生的真实职场信息，希望通过互帮互助、分享互动的职场社区氛围，帮助职场人提前了解目标企业，以便进行更深入和全面的对比，在跳槽和择业中做出更好的职业选择。
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