据中国人力资源和社会保障部官方消息得知，2021年高校毕业生为909万人，再创新高，不确定、不稳定因素较多，就业形势复杂。这则新闻又将所有人的目光再一次聚焦到毕业生身上。近期，山东本土求职网站齐鲁人才网发布《2020年山东高校毕业生市场化平均薪酬报告》显示，平均薪酬为5074元。本文对2020年山东高校毕业生薪酬多角度多维度进行分析，为2021届山东高校毕业生和广大求职者提供参考。
注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，时间截止日期为2020年12月31日。
高校毕业生市场化平均薪酬增速放缓
高校毕业生市场化平均薪酬呈现平稳上涨态势。2018 年毕业生薪酬较 2017 年上涨 625元，涨幅达 15.74%；2019 年毕业生薪酬涨幅为 12.28%，市场化平均薪酬为 4522元；2020 年毕业生薪酬涨幅仅为 10.89%，为 5074 元。
2020 年山东就业市场高校毕业生市场化薪酬涨幅有所下降，主要受两方面影响。一方面国家经济发展大环境的影响，经济增速放缓；另一方面，年初山东疫情防控形势严峻，经济运行短期冲击较大，尤其是自有资金少、体量较小、应对风险冲击能力较弱的中小微企业受挫明显，在企业因疫情冲击出现经营困难时，企业出现了降薪和裁员等情况，一定程度上影响了毕业生的薪酬水平。
留青就业毕业生薪酬为 5822 元，排名第一
从上图 2020 年山东 16 地市高校毕业生平均薪酬分析来看，青岛一马当先，其毕业生薪酬为 5822 元；济南以 5752 元排名第二。济青作为山东头部城市，汇聚全省人才与资源优势，技术和资金丰富，就业创业的环境优越，毕业生市场化平均薪酬也领跑全省。
“大学毕业后，我们宿舍四个小姐妹都没有选择考研，陆续出来找工作，像我在青岛，工资也相对高一点，现在6000左右，其他小姐妹都选择回到自己家乡城市，基本薪资都在4000以上”。某外贸公司行政部人事专员张倩倩对我们这样说道。
特别是青岛作为山东经济发展的“领头羊”，毕业生的市场化平均薪酬也是稳坐全省第一。随着山东自贸试验区青岛片区等国家战略的陆续落地，青岛已经站在了中国新一轮改革开放的“最前沿”，国家战略的“赋能”，成为青岛最具说服力、竞争力的名片。青岛对人才引进十分重视，完成“人才找政策”变为“政策找人才”态度转变，为高端人才项目提供打包服务，消除后顾之忧。整合利用国家、省、市、区等各级资助政策，使得青岛人才政策更具“人情味”，让人才真真切切感受到政府关怀，“来了就是青岛人”这句话也逐渐被喊响，加上经济实力的不断增强，成为青岛就业市场中薪酬水平提高的保障。
山东高校毕业生月薪 3-5k 为主流
从图中数据可以看出，2020年毕业生市场化薪酬整体向“高薪区间”倾斜，2020年高校毕业生岗位薪酬占比最大的是3-5k元，占比为44.8%，为山东高校毕业生岗位薪酬主流。5k元以下的薪酬区间较2019年山东高校毕业生薪酬均有不容程度下降，其中3-5k元下降7.72%，下降幅度最大；其次是0-3k元区间，占比为9.3%，较2019年同比下降4.51%；5-7k元占比上涨了7.09%，涨幅最大；7-9k元、9-11k元和11k元以上占比分别上涨了1.7%、1.9和1.54%。
相比于2020年的874万，2021年毕业生将达到909万，人数再创历史新高。高校毕业生不断扩招反映出国家经济发展对人才的需要。山东作为老牌经济大省，原有的教育人才已经不能满足山东经济的发展需求，高等人才需求缺口较大，而企业的发展需要大量高素质人才，更愿意给高校毕业生开出高薪。
毕业生抢手，“企业工资倒挂”问题凸显。由于针对老员工的薪酬制度不合理，不少公司老员工吐槽自己工资不如“新鲜血液”应届毕业生。在一些新兴互联网、科技公司中毕业生工资甚至会会比老员工高2000以上。
张强是一家以视频制作为主要产品的影视传媒公司后期制作。他告诉我们，自己在这家公司工作了六年，目前薪资在1.5万元左右，而同样岗位，今年新入职的刚毕业生薪酬也能达到1.3万元以上，与自己并没有什么大差距。“从已经参加工作的师傅、老前辈口中得知，他们的工资还要低于我们，每月大概低1000元左右。”
薪酬倒挂现象，一部分原因是企业并没有一个良好的调薪机制，部分老员工薪酬得不到提升。反观新员工，如果薪酬不根据市场化及时调整，会出现招不到人的窘境，造成新人比老人工资高的现状。对于民营企业来说，一定程度的倒挂无疑对企业来说是有利的，因为这既能保持一定的流动性又能反过来促进员工的积极性。良好的组织规划、以及完善的薪酬制度可以防止较为严重的“薪酬倒挂”，避免影响整个企业的正常发展。
硕博毕业生薪酬 “ 潜力 ”大
如上图所示，2020 年山东高校毕业生平均薪酬普遍高于2019年毕业生平均薪酬。专科学历平均薪酬2020年比2019年高133元，薪酬差距最小；本科学历2020年平均薪酬为 5381 元，2019年平均薪酬为 5196 元，二者相差 185 元；相差最大的为博士学历，相差 622 元；硕士学历也相差 504 元。综合来看，学历越高，薪酬差距越明显。
刚参加工作的硕士毕业生王丽丽对我们这样说道：“上学期间就对这家百强企业十分有兴趣，毕业后也是如愿以偿，实习期间月薪为7000+，在转正后会根据表现再进行薪资调整，作为职场‘菜鸟’对这样的工资还是很满意的”。社会的不断进步促使求职者不断进步，随着科技飞速发展，专科/本科生已经不能满足社会高效率大踏步向前发展，研究生学历成为就业市场越来越普通的要求。
人才是创新的核心要素、战略资源，山东省更加注重人才结构的优化升级，对于高学历、高能力、高专业化的人才需求与日俱增，但人才供需仍是“僧多粥少”。硕博学历作为高端人才，一直是各地方政府招才引智的重要人群，抱着吸引凝聚人才，加强队伍建设的目的，政府也更愿意为其经验不足来“买单”，所以硕博学历毕业生薪酬起点相比其他学历毕业生更高，上涨“潜力”也更大。
医学类毕业生薪酬涨幅最大
如上图所示，2019-2020 年驻鲁高校毕业生市场化平均薪酬按学科门类排名中，工学类毕业生市场化平均薪酬位居榜首，2020 年工学毕业生市场化平均薪酬较2019 年增长 13.88%，突破 7000 元，达到 7097 元，远超驻鲁高校毕业生市场化平均薪酬。近年来，教育部一直积极推进“新工科”建设，“新工科”对应的是新兴产业，如人工智能、智能制造、机器人、云计算等，也包括传统工科专业的升级改造。“新工科”类人才也是山东新旧动能转换“十强”产业中招才引智的重点，是产业强化发展的人才支撑。
2020 年医学门类毕业生社会化平均薪酬涨幅最高，达到了 24.32%。在国家政策支持、疫情常态化防控、医院业务量增长的背景下，对于医学类人才需求出现了供不应求的状况，随着云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等新兴技术不断和成熟，加速了传统医疗行业与这些新兴技术的融合，使得医学类人才愈发紧俏，相对的医学类毕业生市场化平均薪酬也是水涨船高。（掌上青岛/青网记者 刘琴）
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