日前，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布《2020年度热门领域就业洞察报告》（以下简称《报告》），《报告》基于猎聘平台6100万+中高端人才大数据及上万调研样本，从用人方和职场人的视角展开分析，对就业市场供求变化、企业人力资源趋势及重点热门领域的职场情况进行解读，为企业、职场人、人力资源从业者和相关研究机构提供参考。
中高端人才市场就业回暖
猎聘大数据显示，2020年企业新发职位数同比2019年增长4.20%，活跃中高端人才同比增长22.89%，企业新发职位数平均年薪为16.27万元，同比增长2.55%。这表明就业市场明显回暖，企业也有诚意用更高的薪资聘请人才。
从猎聘调研显示，71.90%的企业表示对2021年的招聘形势更有信心；77.96%的职场人对当前就业形势预期良好，其中69.26%的人表示有信心，8.70%的人表示非常有信心。
超4成企业2020年采用灵活用工
猎聘针对企业的调研数据显示，2020年疫情下，44.98%的企业采用了灵活用工。与2019年相比，59.57%的企业表示采用灵活用工的岗位增多。近一年来，灵活用工成为就业市场的亮点之一，尤其在疫情期间为企业降本增效、为个人的多样化就业提供了有利支撑。
此次调研发现，在企业采用的灵活用工方式中，实习生得票率位居第一，为54.26%；劳务派遣、兼职排名第二、第三，得票率为45.74%、38.30%。
从企业灵活用工所面向的职级来看，基层是绝大多数企业的选择，得票率达到93.62%。值得注意的是，中层、专家/专业人士、高层也有一定比例，得票率分别为22.34%、18.09%、8.51%。可见随着企业实际需求变化，以及企业对组织关系、雇佣关系的理解发生变化，灵活用工在面向企业基础性岗位的同时，正在向企业的整体人员结构渗透。
在企业有关灵活用工目前存在的难题上，“人员管理起来有些困难”“灵活用工员工不易融入公司文化”“大多灵活用工具有临时性，存在劳务风险”是被提及最多的问题，得票率分别为57.42%、46.41%、38.76%。
随着组织发生变化，越来越多的个人更愿意接受灵活用工。从猎聘针对职场人的调研来看，职场人认为灵活用工最明显的两大好处是“增加收入”“工作时间和方式更自由”，得票率为76.49%、75.72%。有55.88%的职场人表示愿意采用灵活用工的工作方式，29.48%的人表示有过灵活用工的经历。灵活用工得到了用人单位和职场人双方的欢迎，未来随着灵活用工的进一步完善，其普及率会更高。
近5成企业正在向数字化企业转型
近年来数字化时代的到来促使企业进行数字化转型，而疫情让更多企业意识到了数字化转型的紧迫性，其转型进程显著加速。此次调研结果显示，32.04%的企业表示已经成为数字化企业，47.60%的企业表示正在向数字化企业转型，表明企业以积极的态度拥抱数字化转型。
人力资源作为企业管理、运营的重要组成部分，成为企业数字化转型的先发领域。从猎聘针对企业的调研来看，2020年，55.56%的企业增加了远程办公培训，58.59%的企业增加了业务线上转型培训；采用远程办公方式的企业得票率高达89.37%。
疫情发生后，远程办公成为众多企业复工复产的刚需。疫情倒逼企业加速人力资源数字化转型，在确保人员安全的情况下维系企业的正常运转。
国潮品牌企业人才需求增长高于全行业
2018年被称为“国潮元年”， 2019年被称为“国潮崛起之年”，涌现了大量优秀的国潮产品和新锐品牌。崛起的国潮在展现文化自信、中国制造的同时，也为美妆、服饰、家电、科技等行业带来新的生机和弯道超车的机会，并释放了大量就业岗位。猎聘大数据显示，2020年国潮品牌企业新发职位同比2019年增长28.06%，高于全行业人才需求涨幅；而2019年其同比增长为28.60%,市场行情较为乐观。
本次调研显示，在使用国潮品牌的职场人中，90后占比为62.66%，成为消费主体。他们更易接受新事物，更加认可自主研发、中国元素和文化创新。总体来看，职场人接触国潮品牌的四大渠道是社交平台、熟人推荐、直播和微信朋友圈。
从猎聘本次调研来看，职场人使用国潮品牌最主要的三大原因是“有中国设计元素，颜值高”，得票率为61.35%；“性价比高”“口碑不错”“爱国，挺国货”排名第二至第四。
潮玩行业更吸引高学历和高薪人才加入
猎聘大数据显示，2020年潮玩行业新发职位同比2019年增长14.72%，整体玩具行业新发职位同比增长6.71%，前者的增幅是后者的两倍。
在2020年潮玩岗位热度TOP10中，设计相关岗位占到三席，包括超华设计、衍生品设计、商品展示设计，分别排名第一、第二和第四。
数据显示，潮玩行业简历投递者的学历分布具有明显的高学历化特征。其中，本科占比分别为62.10%；硕士以上学历占比26.43%。玩具行业投递者本科占比与潮玩相当，为63.36%，硕士以上学历占比为18.71%。月薪为15k-40k的简历投递者在潮玩行业占比为66.03%，在玩具行业占比为58.52%；月薪4万元以上的投递者在潮玩行业中占比12.44%，而在玩具行业中占比为8.27%。潮玩行业高薪投递者占比明显高于玩具行业。
直播职位破圈蔓延到各个细分行业
近年来，直播加速与各行各业融合，从集中于休闲娱乐领域拓展至更多垂直领域。猎聘大数据显示，2020年新发直播相关职位的细分行业占比中，移动互联网行业以32.72%的占比位居第一；影视/文化、专业服务分别以13.56%、13.16%的占比排名第二和第三。
对比2019年新发直播相关职位的细分行业占比，移动互联网行业新发直播相关职位的占比比2019年下滑25.26个百分点，说明直播已不再聚集于互联网行业，而是向更多行业渗透。
在职场人通过直播所做的事情中，“购物”位居第一，得票率为58.82%；“解压放松”以56.19%的得票率排名第二；“发现有趣的人和事”排名第三，得票率为44.83%。
当职场人被问及对当下直播热度的看法时，43.16%的人认为“热度已过巅峰时期，有下降的苗头”，这一回答的人数占比最大；33.33%的人认为“热度持续攀升，尚未达到顶峰”；17.53%的人认为“热度与以前差不多”。
网游企业平均年薪为20.89万元
2020年很多行业都受到疫情的冲击，网络游戏行业却实现了逆势增长。猎聘大数据显示，2020年网络游戏行业企业新发职位同比2019年增长11.06%，新发职位平均年薪为20.89万元，同比2019年的平均年薪18.07万元，增长了15.61%，高于全行业整体招聘薪资涨幅。
在网络游戏行业热招职能TOP20中，排名前五的是游戏策划师、U3D、Java、游戏运营、游戏原画。上榜的20个热招职能中技术和设计类职能居多，由此可见网络游戏行业对高技能人才需求的迫切性。从这些职能的企业平均年薪来看，超过20万元的职能达到15个。其中，企业平均年薪最高的是U3D，为27.19万元；其次是C++，为26.54万元。
猎聘大数据显示，在2020年网络游戏行业新发职位平均年薪最高的10个城市中，上海以24.57万元位居第一；北京为23.66万元，排名第二；深圳、杭州以20.44万元的平均年薪并列第三。（掌上青岛/青网记者 刘琴）
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