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花钱也引不来人
我在美国有专门招引人才的公司，但很多海外人才可能选择到国内其他城市工作，青岛给的奖补政策够好的了，为什么这些人没来，就是在于整个产业链环境。青岛有大量本地大学毕业生，也有很多出国留学的孩子，即使他们愿意回来，第一目的地往往不是青岛，金融、互联网、艺术文化等领域的年轻人都会到北京、上海、杭州等城市去。我们要反思新经济新产业布局，思考90后、00后向往的到底是什么，可以就此展开一场大讨论。
——青岛金前程人力资源顾问有限公司董事长 张黛婕
同一件事，程序大不同
去年年底我回到青岛成立公司，感觉到青岛总体营商环境确实很好，对我们企业家的帮助很大，但也存在一些行政方面不必要的流程，既浪费了公共资源，也给企业增加了麻烦。对标深圳、上海、香港、澳门等城市，青岛可以再简化流程，尤其是一些小微企业承受不起这样的人力、物力、财力、时间成本。我自己的体会就很深，比如青岛往返港澳需要做核酸检测，之前我已经做过很多次，扫码付款检测就可以了，6小时后出结果。这次时间比较紧，我去了另一家医院，那里规定港澳人士必须专门去4楼，还要挂号测血压，程序繁琐，但这个环节在其他医院是没有的。类似这些不合理的流程，令人很不开心。
——澳门青岛商会会长 张连庆
待不住的人才
我们是一家青岛市“双招双引”的科技企业，90%的高级人才都来自外省市，他们在原先的城市也享受特殊的人才待遇。然而，我们公司成立一年多，许多人来青后却迟迟不愿把老婆孩子接过来，宁可定期“飞”回老家。说到其中原因，他们也是基于现实的生活需求考虑。青岛的优质教育和医疗资源都集中在沿海一线，我们公司不在核心位置，大家怕孩子来了上不了好学校，给人才分配的住房太偏远，他们老家虽有些是小城市，但住在城市核心位置。大家都是高层次人才，在不同城市间的职位选择多，不能在青岛全家团聚就意味着可能随时要“跳槽”，作为企业主，这是我们最不愿看到的。希望有关部门在大力推进“双招双引”过程中，也要加快人才住房和配套的教育、医疗设施建设。眼下，各城市之间的人才暗战十分激烈，希望青岛能把握机遇，在留住高层次人才上出奇招。
——观海网友 G2xeNg
利用好本地场景优势
新客户开拓是机器人企业最大的烦恼。尤其是想要进入一个新行业时，经常因为没有在这个行业的项目经验而被拒之门外。
成功案例是机器人企业开拓市场的重要“背书”，但也是限制小企业做大的重要因素。这是一个“鸡生蛋、蛋生鸡”的困境——没有经验找不到客户，没有客户就没法积累经验。这也是青岛机器人产业规模仍然较小的重要原因。
希望能在本地获得更多“首单”机会。青岛制造业场景丰富，在家电、啤酒饮料、轮胎橡胶等领域，更是有行业龙头企业。但事实上，本地机器人和智能制造企业并没有因此而享受到太多“红利”。因为大企业出于体制和风险管控等因素，通常更愿意选择知名大企业合作。
我们希望能在政府的引导下，与大企业展开深度合作，打造标杆项目和应用样板，然后我们在开拓其他市场时更具竞争力。
——青岛某机器人企业负责人
为了半层楼要等半年
要真正尊重本土企业，让优秀的互联网企业得到扶持。不能让传统思维限制互联网企业的发展，连发票申领的张数都限制。另外，我们出于扩展业务需要，在园区内找半层楼的办公空间，到处求人，结果得到的回复是等半年再看看。在互联网时代，企业生存的关键是速度，等上半年黄花菜都凉了。
现在各区市都很重视“双招双引”，但存在“外来的和尚好念经”现象，外来企业给的政策那么好，本土企业的办公空间问题都解决不好。这不太应该。
——青岛某互联网企业创始人
难领的补贴
我是一个民营科技园区的负责人，今年年初疫情期间，有关部门号召我们民营的创新创业载体为园区内的企业减免房租。
其实我们也是小微企业，没有房租收入我们也很艰难，我们主动响应，减免了几十万元的房租。当时在一些行业群里，相关部门的一些人都表示不会让我们自己承担这部分损失，到时候会给补助。
但直到现在，有的部门是一直没有任何行动，有的倒是发过一次补贴，但需要的证明材料太多了，而且算下来像我们园区可能只有几万块钱，太不值当了，我们就没申请。
当然，当初给园区的企业减免房租，并不完全因为补贴。但对我们来说，当时的表态，也是促成我们行动的一个重要原因。希望以后政府部门对企业的承诺，不要只停留在口头上，更要落实到行动上。
——观海网友 海天一色
