职场上，你有没有过特别想逃离的一瞬间？近年来，职场霸凌事件屡见不鲜，为此山东本土求职网站齐鲁人才网，面向全省5万职场人发放调查问卷。调查显示，有43.27%的山东职场人遭受过职场霸凌，20-25岁年龄段的职场人高达76.4%；山东职场人中销售/市场/客服是职场霸凌人数占比最多，占比为8.75%；近6成山东职场人在遭遇职场霸凌后选择忍气吞声。
30岁以上职场人受职场霸凌少
数据显示，有43.27%的山东职场人遭受过职场霸凌。在这43.27%的山东职场人中，女性遭受过职场霸凌的占比为70.51%，男性遭受过职场霸凌的占比为29.49%。
济南市人力资源管理师王芳介绍：“女性职场中存在性别弱势，虽然《劳动法》有明确保护，但是实际执行中，面试时因为是女性，可能会被劝退，如果碰上结婚生育的年龄，更有可能被变相降薪、降级打压等等。”
如上图所示山东遭受霸凌最多的职场人是在20-25岁，高达76.4%，其次是26-30岁，占比为17.78%，30岁以上的山东职场人仅占5.82%。
近6成职场人选择忍气吞声
据上图数据所示，山东职场人中销售/市场/客服是职场霸凌人数占比最多，占比为8.75%，成为第一重灾区；金融/保险排名第二，占比在7.39%；房地产排名第三，占比为6.91%。 综合来看，遭受职场霸凌的职场人主要集中在以业绩为先的行业，这些行业工作强度比较大、竞争激烈，给职场霸凌留下了滋生空间。
如图中所示，57.9%的山东职场人在遭遇职场霸凌后选择忍气吞声；仅有18.74%的山东职场人选择与其解释理论；还有23.36%的山东职场人不能忍受职场霸凌，直接辞职。
掌上青岛/青网记者 刘琴
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