这两天#新员工不喝敬酒被打耳光#一事火了，还上了热搜。
原来，近日一张新员工不喝领导敬酒被“扇巴掌”辱骂的截图在网上疯传↓↓↓
截图显示，在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中，杨某表示其来自某银行中关村支行，因个人原因无法喝酒，未来也没有打算喝酒。
在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇其巴掌并用粗口指责；后续还有部分同事追骂至电梯处。
杨某表示，“我对昨天的场面保持震惊和失望……这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”
“我想请问HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”
这条信息发在“2020年校园招聘新员工（114）”群内。有网友跟帖披露，此事发生在厦门国际银行北京某支行。
对比发现，爆料截图中杨某某头像，与某职场网站中杨某某的实名头像一致。该网站显示，杨某某的状态是“在职中”，单位是厦门国际银行股份有限公司北京分行。
银行凌晨回应
确系失当，对责任人扣罚工资
今天（24日）凌晨0时，涉事的厦门国际银行北京分行发布“说明”表示，确系存在领导酒后失态，而对员工杨某做出言语及行为失当等举动，“对此我们深表歉意”。
银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资，对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
对此，不少网友表示：惩罚力度太轻！还有网友表示，应该共同抵制酒桌文化。也有网友关注到网曝截图中“对女同事动手动脚”。
吃死神辣条、被迫转发朋友圈.....
职场霸凌现象屡见不鲜
上述事件只是揭开了职场霸凌行为的冰山一角。
什么是职场霸凌？即受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对打等行为。
近年来，类似这样的职场霸凌事件数见不鲜。
员工业绩不佳被逼吃死神辣条——
据封面新闻7月报道，因业绩不佳，成都某公司业务部7名员工接受了吃辣条的惩罚。结果，两名女员工吃进了医院。
据悉，这种辣条为无生产日期、无质量合格证以及无生产厂家的“三无产品”。
当天一名女员工吃完“死神辣条”后不久就开始冒虚汗，医院诊断为“小肠炎性激惹表现”。另一名情况相对严重的女员工当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。
杭州一员工被领导要求朋友圈发广告，不发扣奖金——
杭州一银行员工王女士告诉记者，从今年年初开始居家办公以来，所在单位硬性要求员工每日必须转发银行信息到朋友圈，作为“云日报”。每天的“云日报”必须要转发到朋友圈，并纳入绩效考核。
王女士介绍，领导还会突然搞检查，要求查看大家的手机，一旦发现朋友圈设置为分组发送的，一律视为没有发，个人当月绩效考核都要扣分。
这些职场霸凌行为，违法！
“我想请问群里的HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”杨某层在公司微信群里向HR发问。
员工不喝领导敬酒，遭扇耳光辱骂、因业绩不佳被逼吃死神辣条、被强制要求朋友圈发广告，不发扣奖金......中友律师事务所高级合伙人、执行主任夏孙明认为，这些看似奇葩的职场潜规则或规定，其实正在违法的边缘疯狂试探。
《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
而完不成业绩就要被花式处罚、强迫转发朋友圈不然扣奖金等奇葩职场规定，亦不具备法律效应。
“未经过民主程序制定和公示，仅单方面告知的职场规定，不具备法律效应。”夏孙明提醒，类似职场上的 “体罚”或称为之“变相体罚”、“恶搞”行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权，劳动者可以提起侵权诉讼。
“职场霸凌行为或多或少伴随着暴力及言语侮辱等行为，严重损害了劳动者的人格权。”夏孙明认为，2021年1月1日即将实施的《民法典》，将“人格权”独立成编，为此类霸凌行为划清了法律红线。
《民法典》规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
遇到职场霸凌怎么办？
“职场霸凌行为频出，一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄，另一方面，劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。”夏孙明认为，面对职场霸凌，劳动者要勇敢说“不”。
包头铁路运输法院微信公众号“包头铁路运输法院”近日刊文向网友“安利”了遭遇职场霸凌后，运用法律武器保护自己的方法。
1、收集证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉，到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
4、申请劳动仲裁，面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
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