近日，一部都市情感剧火出了“圈”，30+女人引发了社会的广泛关注与讨论。无论是在社交媒体还是门户网站，这部剧的身影都随处可见。30+的职场女性如何过好自己的生活，这无疑是个滔滔不绝的话题。
三十而已，30+职场女性具有无限可能
《三十而已》聚焦“30+”都市女性群体,展现了她们在面对职场、生活的重重困境时坚持自我、乐观积极的人生态度,传递了新时代女性力量。在她们心中，三十岁,一切都可以重新出发。
根据齐鲁人才网数据统计，在当前山东职场中，30+女性职场人占比为24.71%。随着互联网、人工智能等技术的发展和进步，使得职场女性的工作模式焕发了无限可能性，在男性主导的领域中开辟出一片天地，熠熠生辉。
“三十岁对于我们女性而言是一个特殊的年龄段，剧中三名女性遇到职场中的困境，我也感同身受，有一种被窥视的感觉。”来自青岛的刘女士打趣的和我们说。33岁的她已是一家公司的CFO，肩负着全公司的财务统筹工作。
销售岗位最多金，月薪高达9982元
王漫妮在一家高档商场里做奢侈品销售的工作，是一个光鲜亮丽的精致都市女性。她不自怨自艾，也不懦弱，她深信自己的实力并凭借努力，可以在工作中取得更高的薪酬。据齐鲁人才数据显示，山东省30+女性中销售类职位平均薪酬达到了9982元，排名第一；位居第二的是财务类职位，平均薪酬达9068元；行政/商务类职位平均薪酬达8593元，排名第三。
女性有着感官优势，给人一种温柔、婉约的印象，更容易让人放下戒备，并且女性的服务意识强、思维周全，用户体验感更好，因此女性更适合销售岗位。而销售的薪资结构异于其他职位，底薪较低，以提成为主，业绩是收入的最大决定因素，弹性空间大，这就为崇尚财务自由的30+女人拥有无限可能提供了机会。
从事保险行业的李芳说道：“30岁这个年龄段对我来说没有什么特别的感觉。我是做保险销售的，只要你客户多，工资就会高，平均下来我的工资也能在6000左右，在三线城市里生活绰绰有余的。反而是刚进入这行业的小白会更有压力一些，需要自己寻找客户，没有业绩的话只能拿底薪。”
兼顾家庭和事业，30+职场女性更青睐文职类工作
嫁给事业单位铁饭碗的老公，自己有一份安稳工作、薪资多年不变的便利贴女孩钟晓芹，这才是大多数职场人的真实写照。据齐鲁人才数据调查显示，30+职场女性更青睐于会计、文员、出纳、内勤、教师等文职类岗位，其中会计岗位拔得头筹，为更多30+职场女性的选择。
此类岗位首先在体力上不会有太多要求，更合适女性职场人；其次工作环境相对较好；再者工作节奏和压力较小。女性有着感性、细心、好交流沟通的特性，尤其是30+的职场女性多数做了妈妈后更为耐心、细心，因此文职类岗位更有利于兼顾事业与家庭。
“我30岁，目前在做人力行政岗，压力相对来说比较小，和老公商量后决定想要个宝宝。”在济南某外企工作的程琳和我们说道，“虽然家庭会分散很多精力，但是我也会依然会在职场上努力拼搏，一方面是想给宝宝更好的家庭条件，另一方面也是不想依附于老公，财富自由的人生理想我们都还没有完全实现，可不能放弃了。”
左手生活，右手工作，30+职场女性坚毅果敢
顾佳虽然作为全职妈妈，但是工作的事情也是一点也没落下；在处理公司问题同时，还要兼顾孩子，放低姿态寻求王太太帮助，搞定了儿子的入园问题，被夸赞“双商在线，精致能干”。像顾佳一样兼顾着家庭与工作的职场女性不在少数，据齐鲁人才网调查大数据统计显示，30+的职场女性的工作时间占比为47.3%；家庭投入时间占比为43.5%。工作时间甚至超出家庭投入时间，可以看出他们不再满足于通过“好妻子”、“好母亲”的角色来实现自己的人生价值，而是把目光转向职场，享受在工作中获得的乐趣和成就感。
“产假过后我的父母来帮我带宝宝，他们退休在家也很乐意带孩子，我也放心。上班之后发现很多工作需要重头开始，耗费了很多时间，但是为了升职加薪也在所不惜。”青岛某公司产品专员魏静（化名）今年35岁，孩子8个月大。“生宝宝之前还在担心自己只会围着孩子转，因为这并不是我想要的生活。在剧中看到‘双商在线’的顾佳很是振奋，让我信心十足，是我为母则刚的榜样。”
干练成熟，山东30+职场女性超四成位居管理层
童瑶饰演的顾佳引发网友热议。她与许幻山一起创业，对外打点公司业务洽谈客户，让老公坚持艺术理想，安心做烟花设计师。据齐鲁人才网数据显示，当前山东省女性职场人中，有63%女性职场人是无下属的基层员工，近4成女性职场人步入管理层。
山东30+身居管理层的职场女性中，下属人数在1-5人的最多，占比为19.89%；下属人数在6-10人的占比为7.76%；下属人数在11-20人的占比为5.25%；下属人数在21-50人的占比为4.36%。不过成为中高层管理人员的女性是凤毛麟角，目前下属51-100人、101-200人及200人以上者，占比仅为2.14%、1.07%和1.11%。
随着社会的不断进步，关注自我实现的女性越来越多，意味女性开始重视自身成长和社会价值，从20+的职场小白摸爬滚打到30+的职场老手，职场女性不断用实力证明自己的价值。相较于男性，女性领导者更加注重员工的心理需求，善于沟通，具有较高的柔韧度，在团队中女性领导者表现出较强的包容性，愿意倾听不同的观点，持续不断地将各种力量和资源汇聚起来，在带领团队实现目标的过程具有天然优势。
35岁的胡菲（化名）毕业于一所普通二本院校，通过十几年的职场奋斗，现在成为一家外企的COO，负责监督管理每日活动的人员，监管公司日常运作。她认为作为女领导，员工的心理更容易关注到，在他们工作受挫时给予指导方向，对员工提出的建议也会虚心接受，所以下属都对她非常信任，也非常信赖，是员工职场道路的指明灯，她的部门也是大家公认的凝聚力超强的团队。
掌上青岛/青网 记者 刘琴
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