受疫情影响，2020年上半年山东职场人工作稳定性如何？日前，山东本土招聘求职网站齐鲁人才网整理并发布了《2020山东白领就业市场年中跳槽报告》。报告显示，2020年上半年跳槽者中男性占比为63.35%，女性占比为36.65%，男女跳槽比例进一步拉大；山东省职场人的跳槽周期基本稳定在3年左右，其中青岛成为省内职场人跳槽周期最短的城市，职场人跳槽周期稳定在2.75年。
超6成男性跳槽求发展
据统计，2020年上半年山东职场人的跳槽周期同比2019年上半年略有延长，总体趋于稳定，求职者跳槽意愿进一步降低。受疫情影响，求职者心态相对保守，2020年上半年山东职场人工作稳定性增强。
数据显示，2020年上半年跳槽者中男性占比为63.35%，女性占比为36.65%，男女跳槽比例进一步拉大，2020年上半年男性和女性跳槽占比差达26.7个百分点，同比去年扩大6.4个百分点。
一方面从山东职场男女性别比例来看，男性在职场中占据主导位置，所以男性跳槽比例相对更高；另一方面男性作为家庭中的顶梁柱，一般肩负家庭的主要收入来源，因此对工作的要求更为严格，尤其是在薪酬待遇方面，需要通过不断地更换新的工作，不断提升发展平台，找到更加合适的职场定位。
山东职场人跳槽以3年为期
从城市来看，山东省职场人的跳槽周期基本稳定在3年左右，其中淄博职场人的工作稳定度最高，跳槽周期为3.56年；其次是威海，职场人跳槽周期为3.55年。而青岛成为省内职场人跳槽周期最短的城市，职场人跳槽周期稳定在2.75年，而省内未逃过工作“三年之痒”的城市仅有三座：青岛、菏泽和临沂。
相较于2019年上半年，各市跳槽周期均有所延长。正在青岛找工作的李先生表示，目前仍在原公司工作，私下仍在投递简历，但大多数职位并不理想，所以也不着急辞职了。据调查了解到，像李先生这样的并非个例，为求稳定暂缓了跳槽计划，也因此延长了各地职场人的平均跳槽周期。
网游行业职场人平均跳槽周期一年半
上图为齐鲁人才网统计的2020年上半年山东职场人跳槽周期最短的十大行业，如图所示，网络游戏排在首位，跳槽周期仅1.55年；教育培训行业排在第二位，跳槽周期为2.02年；互联网/电子商务行业跳槽周期为2.11年。
受疫情影响，在春节假期及其后的一段时间内，人们的主要活动以居家休闲为主，线上文娱在此期间获得了长足发展，特别是网络游戏、长短视频、在线阅读、网络直播等均有亮眼表现。2020年上半年，中国游戏产业实际销售收入实现阶段性、爆发式增长，多款游戏产品取得了比较好的成绩。然而在给全民带来良好游戏体验的同时，也给网络游戏工作者带来巨大的工作压力，加之业内人才互挖现象严重，因此该行业山东职场人平均跳槽周期仅一年半。
三年职场“老手”稳定性不敌应届生
数据显示，工作经验与职场人跳槽周期基本呈正相关，即工作经验越久其跳槽周期越长，工作稳定性也越高，但是应届毕业生却成为了打破这一常规的群体。作为初入社会的职场小白，应届毕业生的跳槽周期甚至比拥有3年工作经验的人群长，虽然当前都调侃现在的毕业生是“说走就走”的一代，但是由于毕业生第一份工作普遍以学习为主，其自身竞争力相对较低，不敢轻易辞职，因此其稳定性也相对较高。
国企“铁饭碗”稳定性优势凸显
从2020年上半年山东省职场人跳槽周期企业性质分析来看，国有企业职场人跳槽周期最长，为5.43年；外资企业和中外合资企业职场人跳槽周期分别为4.03年和4.02年，两者差距较少；民营企业职场人跳槽周期最短，仅为2.73年。
当潮水退去的时候，你才知道谁在裸泳。经历了疫情这场“大考”，在国企“铁饭碗”良好的福利待遇体系下，员工工作稳定性强，跳槽周期长；反观民营企业虽然作为经济市场的主力军，但企业规模大小不一，仅少数企业成为行业的领头羊，大多数民营企业都还处在成长阶段，复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验，抗风险能力差，企业运行不规范，职场人缺乏归属感和认同感，进而导致跳槽频繁。
多为被动离职，公司裁员成为首要因素
如上图所示，公司转型、重组、裁员、搬迁成为职场人跳槽的首要因素，其占比高达16.77%；因待遇低选择离职排名第二，占比为14.97%；有12.06%的职场人因不看好公司发展前景而选择离职；有10.58%的职场人因公司不重视，无发展前途而选择离职。综合来看，绝大多数职场人为被动离职。
青报全媒体记者 刘琴
已有0人发表了评论