青岛晚报/掌上青岛/青网讯 近日，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布了2020年第二季度应届生就业市场景气报告。受年初疫情影响，应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟，本季度应届生就业市场竞争激烈。由于疫情防控需求，应届生线下的校园招聘转为线上求职面试，导致本季度在线求职申请人数出现明显上升，CIER指数降至0.95，明显低于全国水平1.35。
从月度数据来看，大学就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。
分行业和职业来看，新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点；教育/培训职业就业较好，财务、法律求职竞争激烈。
分区域和城市来看，东部地区求职竞争激烈，西部地区景气指数变动较小；一线、新一线城市求职竞争激烈、二、三线城市就业较好。
分企业规模和性质来看，大型企业就业形势较好，中小微型企业就业形势较差；民营企业就业形势较好，国有、合资企业就业竞争激烈。
从薪酬数据来看，二季度应届生的薪酬逐渐回升，二、三线城市涨幅明显；一线城市平均起薪较高，不同职位的起薪差异较大。
应届生求职季推迟
2019年一、二季度应届生CIER指数要高于全国同期水平，但在三、四季度要相对低于全国同期。2020年初受新冠肺炎疫情影响，对就业市场带来一定的冲击，尤其对应届生求职造成较大影响。与去年相比不同的是，2020年一、二季度的应届生CIER指数均要低于全国同期，尤其是二季度应届生CIER指数降至0.95，明显低于全国水平1.35。
无论从环比还是同比，2020年二季度应届生CIER指数均出现明显下降，且降幅均大于相应的全国CIER指数变动。
二季度应届生CIER指数逐月回升
从月度数据来看，大学就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升。图1中按照月度列出应届生就业供需情况及CIER指数变动趋势。结果显示，由于新冠肺炎疫情的影响，2020年1月之后，应届生CIER指数出现连续下降，3月份降至最低为0.72。之后，随着疫情防控逐渐好转，2020年第二季度各月份的企业招聘需求逐月递增，各月对应的求职投递人数逐渐下降，CIER指数也逐渐上升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。2020年5月，由教育部、人社部、工信部等6部门联合主办的促进高校毕业生就业“十大专项行动”，利用推进企业稳岗扩就业、开展网上就业服务、推进创业带动就业等方式大力推动高校毕业生就业，也带动了应届生就业形势的逐渐向好。
新职业、新基建人才缺口较大
本季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为8.19。此外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。值得注意的是，娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势，CIER指数从上季度的1.41上升至本季度的2.43。随时疫情期间“直播经济”的迅速发展，以及“互联网营销师”等新职业的正规化，需要更多高素质的人才加入，本季度该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。此外，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业的就业规模，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。
本季度应届生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.12。此外，办公用品及设备、网络游戏、旅游/度假、交通/运输等行业就业形势也相对较差，应届生就业竞争较为激烈。
教育/培训职业就业较好
本季度应届生就业景气较好的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等。其中，地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于应届生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。而对于教育/培训职业，随着近年来考研、考公务员、出国，以及中小学课外辅导的需求增多，特别是线上教育的爆发，使得该职业得以迅速发展，应届生就业形势也相对较好。此外，本季度志愿者/社会工作者的CIER指数也相对较高，为2.99。疫情期间，随着以社区为单位的防控需要，带动了该职业的岗位需求，招聘人数同比、环比分别增加了528%和374%，使得该职业表现出较好的就业形势。
东部地区求职竞争激烈
本季度应届生在东部地区求职竞争最为激烈，应届生CIER指数在西部、中部、东北和东部依次递减，分别为0.96、0.88、0.79和0.77。从同比来看，东部和中部地区CIER指数降幅明显，其中，招聘需求分别下降了17.3%和8.6%，而投递人数分别增加了44.6%和82.0%，使得这两个地区应届生就业竞争激烈；从环比来看，东北CIER指数环比降幅大，尽管与上季度相比本季度招聘需求增加了11.3%，但远低于求职申请人数增幅77.1%，使得CIER指数出现环比下降。值得注意的是，无论从同比还是环比来看，西部地区应届生CIER指数均变化较小，仅出现小幅下降。
一线、新一线城市求职竞争激烈
与全国变化一致，2020年一季度应届生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中，一线、新一线、二线城市的CIER指数分别为0.43、0.67和0.79，就业竞争激烈；而三线城市CIER指数为1.18，就业市场相对宽松。从环比来看，各类城市招聘需求人数均有所增加，但要低于求职申请人数的增幅，使得应届生的CIER指数环比下降。从同比来看，一线、新一线城市应届生招聘需求人数分别下降了19.5%和17.3%，而二线、三线城市需求与去年同期持平，但各类城市求职申请人数均同比增加，特别是新一线和二线城市的求职申请人数同比增幅均超过了80%，使得CIER指数同比下降明显。
大型企业就业形势较好
结果显示，大型企业的应届生就业形势较好，CIER指数相对较高，为1.77；而中型、小型和微型企业应届生就业形势相对较差，CIER指数相分别为0.53、0.52和0.43。此外，无论是同比还是环比，本季度各规模企业的CIER指数均出现下降。其中，大型企业的CIER降幅最为明显，这是因为，尽管本季度大型企业招聘需求增加了47.5%，但求职申请增加了121.0%，求职人数的增幅远大于需求变动，使得CIER指数出现明显下降。
二季度应届生薪酬逐渐回升
总体来看，3月份之后应届生薪酬有所增加，表明随着疫情防控逐渐好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。分城市等级来看，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。从趋势变动来看，3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，而二线、三线城市薪酬上升明显。
（记者 梁超）
