随着近期国内防控疫情形势的变化，中国旅游行业也开始复苏回暖。“失去的春天”如何补回？山东酒店和旅游企业在“蛰伏期”没有消沉，而是积极寻找新出路。截至5月13日，据齐鲁人才网调查显示，面对线下旅游市场的艰难，有近5成企业开始尝试“旅游+直播”的方式，“云”游模式成为丰富线上旅游产品创新供给，是线下景区预热推广的有效手段；有25.14%的企业开始利用“蛰伏期”修炼内功，提升员工专业知识。
疫情发生以来，许多酒店、旅游企业作出了延期复工的决定。在特殊时期，大部分的酒店经营者达成了一个共识，就是利用这个空闲的时间，修炼内功，提升员工专业知识；另外还有很多旅行社通过卖货等副业增加收入，卖酒精、卖口罩、卖洗手液、卖护肤品、卖农产品等等，有的酒店全员变成了带货推手，从卖酒店改为卖酒精。日照一家民宿主吴先生告诉记者：“我现在就深耕直播，没有订单就先运营好粉丝，等待市场反弹。”
5月招聘需求回血超5成
截至5月13日，据齐鲁人才网数据统计，受疫情影响，在2月山东酒店/旅游行业人才需求量环比下降37.68%。随着疫情情防控日趋平稳，山东酒店/旅游行业招聘市场回温明显，在3月、4月和5月环比上涨11.25%、8.44%和13.36%，人才需求正在稳步恢复。从酒店/旅游行业2019年5月同期需求量来看，目前已恢复5成左右。
“为了减少损失，公司积极展开自救，让员工通过抖音短视频、直播等娱乐性产品，来宣传旅游活动，开展线上卖货等副业。”威海一家大型旅行公司负责人刘鹏说。
云游、“种草”、带货......旅游直播的时代已经到来，现在业内普遍采用这种方式进行自救，通过金牌导游、网红主播带领大家“实地”游景区，展现当地文化旅游的魅力和风采。经过本次疫情，市场对于高素质、创新型、实用型旅游专业人才的需求日益强烈。
5月简历投递量环比涨幅接近10%
据统计，随着疫情防控日趋平稳，求职者对酒店/旅游行业简历投递数量有所上升。自今年3月至5月13日，求职者简历投递量实现环比三连涨，特别是五月，在“五一”加成下，求职者简历投递量环比上涨9.73%，为近半年最高值。
注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬。
近半年来，山东省酒店/旅游行业薪酬情况不稳定，特别是进入2020年2月以来，受疫情影响，酒店/旅游行业市场化平均薪酬呈现出下降态势。随着五一民众出游热情高涨，山东酒店/旅游行业就业市场也传递出一些积极信号，职场人平均薪酬水涨船高，为4917元，创造近半年最大增值，环比上涨225元。
掌上青岛/青网 记者 刘琴
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