山东石化行业职场大数据：人才需求暴增超6成月入7000+元_话题

3月以来，国际油价屡创新低，原油价格一度成为国际关注的热点。低油价、有配额，山东石油/石化/化工行业相关企业也开启了原油“买买买”模式。那么当前山东石油/石化/化工就业现状如何？对于人才的需求是否有所增长？各地市薪资状况如何？据齐鲁人才网数据显示，近半年来，石油/石化/化工行业人才需求量一直呈稳步上升态势，1000人规模的企业人才需求量占比30.34%，石化行业从业者稳定性较强，意向跳槽者不足2成。

石化行业人才需求暴涨，2月份涨幅高达42.35%

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据数据统计，近半年来，石油/石化/化工行业人才需求量一直呈稳步上升态势，且该行业需求量涨幅明显高于全省平均值。进入2020年，该行业受疫情影响较小，人才需求量不降反升。这既表明该行业依然具备较强潜力，另一方面，当前口罩、防护服、医疗手套等防疫物资都离不开化工行业的支持。

以口罩为例，熔喷布是口罩最核心的材料，2020年3月8日，国务院国资委介绍，面对口罩核心材料熔喷布需求井喷，国务院国资委指导推动相关中央企业加快生产线建设、尽快投产达产，扩大熔喷布市场供给，为疫情防控提供保障，因此省内不少化工企业纷纷扩大生成规模，加大人才招聘力度。

大企业有大担当，千人以上规模企业成招聘主导

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数据显示，石油化工行业人才需求量基本与企业规模成正比例关系。1000人规模的企业人才需求量占比最多，为30.34%；501-1000人规模的企业人才需求量占比为21.26%，排名第二；201-500人规模的企业人才需求量排名第三，占比14.62%；少于50人、101-200人、50-100人规模的企业人才需求量占比分别为12.67%、11.83%和9.28%。

受疫情影响，山东大部分企业选择了保守策略，但1000人以上的企业顶住了巨大压力，不仅没有缩招反而成为招聘主导，一定程度上缓解了求职者的就业压力，充分体现了大企业在就业市场中的“大胆当”。

求职者青睐度大幅上升，岗位竞争指数近59

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自2019年10-12月，山东石油/石化/化工行业岗位竞争指数呈现出稳步下降的态势。2020年受疫情影响，求职者面临较大就业压力，另一方面作为最先复工复产的行业，该行业也颇受求职者关注，进而出现岗位竞争指数暴涨的趋势。2020年2月岗位竞争指数高达77.38，也就是说企业每发布一个岗位，就会有近80名求职者前来应聘。

伴随着国内疫情的逐渐稳定，众多企业纷纷复工复产，对于人才需求也开始恢复，因此该行业岗位竞争指数有所回落，3月份岗位竞争指数为58.21。山东作为化工大省，重化工业占传统产业比重约70%，且大都颇具规模，对山东求职者有很强的吸附力，因此石油/石化/化工行业岗位竞争指数始终居高不下从而备受广大求职者青睐。

石化行业从业者稳定性较强，意向跳槽者不足2成

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“金三银四”作为传统求职招聘旺季，是一年当中职场人流动最为频繁的时期，同样也是跳槽高发的时期。近日，齐鲁人才网面向山东5万名职场人发布问卷，就其跳槽意向进行了调查。数据显示，当前有41.23%的山东职场人有意向跳槽；18.28%的职场人表示不确定并处于观望态势；无跳槽打算者占22.07%；另有8.59%的职场人已经离职，更有9.83%的职场人已经更换工作。

反观石油/石化/化工行业从业者，其稳定性明显更强，无跳槽打算成为第一选择，其占比高达58.21%；有跳槽意向者仅占17.07%；另有16.52%的从业者表示不确定；真正离职和更换工作者仅为8.59%和9.83%。

通过深入分析发现，石油/石化/化工行业从业者跳槽意向较低的主要原因，也与企业规模有关。正常情况下中小企业规章制度相对灵活、变通性强，涨薪速度快，晋升机会多，人际关系简单，受到求职者青睐，但是非常时期大企业优势凸显，资金雄厚，规章制度规范严谨，福利待遇完善，工作稳定性高，抗风险能力强，更加受到求职者的青睐。因此，在当前的经济背景下，具有制度优势与规模优势的石化企业无疑成为广大求职者眼中的"香饽饽"，因此从业者忠诚度更高，跳槽意向较低。

山东石化行业普遍高薪，超6成月入7k+

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