严峻的疫情形势，让国际足联主席因凡蒂诺一筹莫展。新华社照片
日前，国际足联 （FIFA）“抗疫”工作组就疫情持续发展背景下FIFA如何利用规则调整支持，协助全球足球工作者特别是广大职业俱乐部及其球员、教练等维护劳动权益的问题举行会议。据了解，国际足联计划将于4月初就此类问题形成最终方案。
那么，尚未开赛的新赛季各级中国职业联赛，会否面临相应规则变化？中超球员会否在疫情期间适当减薪？
FIFA提议
抗疫期间“特事特办”
会议期间，国际足联形成了三方面决议：第一，在各项赛事日程表设计方面，始终把保证赛事所有参与者健康作为第一要务；第二，在球员转会问题上，适时适当调整球员注册期限，从而保护球员与俱乐部的劳动权益；第三，考虑潜在的资金支持。
有消息称，国际足联“抗疫”工作组近期就上述决议中涉及的规则调整细则内容进行了讨论，其中有一点内容比较引人关注，那就是结合疫情发生导致足球界各方面临巨大经济损失的现实，提议职业俱乐部及其球员在 “薪酬发放”问题上均做出让步。另一方面，提议俱乐部适当延长与球员的合同期，从而在维护各项赛事完整性的同时保护球员的劳动权益。会议还提议调整今夏的国际转会窗口期——窗口开闭合时间随各职业联赛本赛季落幕具体时间而设定。
相关信息显示，在3月27日举行的世界足球联盟论坛（World Leagues Forum）特别视频工作会议上，FIFA听取了来自全球17个职业足球联盟代表的意见，并就目前疫情对世界足球的冲击与影响、球员的合同、延长转会窗、重新安排国家队赛程等事宜展开了讨论，会上相关内容将与国际足联疫情工作小组草拟的方案一起提交FIFA。据悉，FIFA将在4月1日召开紧急会议，一旦通过上述内容，将正式发布并全面展开执行。
影响有限中国球员没有“后盾”
那么，FIFA一旦做出规则调整，会不会对中国足球特别是职业联赛产生影响？中国足协以及俱乐部会否推出相应的措施应对自身联赛的现实难题？
从目前情况来看，由于受到各国（地区）法律、规则的限制，FIFA这些明显带有“建议、非强制”性质的“决议”，恐怕很难在世界范围内，被各国（地区）足协广泛推行。
以中国足协为例，中国职业足球俱乐部是否会减薪，就需要结合中国足球的实际情况、法律法规制定情况来看。此外，中国职业足球联盟尚未挂牌成立，球员薪酬发放的问题事关球员与俱乐部之间的劳资关系，责任主体是俱乐部，而不是中国足协。还有一点需要指出，那就是包括欧洲五大联赛在内的足球职业化程度高度发达的联赛，其从业人员的劳动权益得到了成熟的社会保险制度的保障。如西甲球员临时失业后，会得到相应的社会救济，意味着即便被俱乐部减薪，球员依然能获得相当可观的收入。那么，目前国内职业足球俱乐部特别是一些低级别小俱乐部，为球员及其他员工提供的保险及相关保障条件是否完备？五险一金是否齐全？这些问题或许比“是否减薪”更具现实意义。这样看来，即便国际足联推出一些指导性意见，那么国内各级俱乐部也不一定“照搬”执行。
当务之急确保安全解决“纠纷”
需要说明的是，到目前为止，新赛季国内联赛开赛时间表尚未出台。而对各俱乐部而言，当务之急是确保全员安全地聚在一起，为接下来可能的开赛做准备。目前困扰各级联赛的主要问题似乎不是“要不要减薪”，而是目前大部分俱乐部都存在外援、外教受入境规则制约暂时无法返回中国。而中国足协时至今日仍未确定三级联赛准入名额最终归属的一个重要原因，是部分俱乐部因面临“纠纷”无法获得准入资格，而造成“纠纷”的一个重要原因恰恰是“欠薪”。
此前，中国足协已经通过官方渠道宣布，将在新赛季职业联赛开赛前开启新的转会窗口，以协助各俱乐部在疫情发生期间妥善处理人员引进工作。即便不会干涉俱乐部薪酬发放问题，中国足协也会从服务的角度出发，尽可能通过转会、注册规则的适时适度调整帮助各俱乐部。 肖 赧
