受疫情影响，部分大型企业改变 “春招”计划，把原本的线下招聘搬到了线上。当前山东线上招聘流程是否顺畅？线上招聘对最重要的面试环节是否有影响？视频面试能否解决各方痛点？对此齐鲁人才网也面向省内1万名求职者及企业HR发布问卷，对相关数据进行解读。
线上招聘成招聘主流
数据显示，当前50.38%的企业选择线上招聘；16.24%的企业选择内部推荐；社交渠道占比为15.88%；也有6.28%的企业选择校企合作的方式；往常备受企业青睐的线下招聘占比仅为5.32%。
随着众多企业将传统的线下招聘调整为线上招聘，面试方式也正在完成相应的转化。“视频面试”、“无接触招聘”、“云面试”的概念正在悄然兴起。据上图数据显示，当前山东省已有49.21%的企业选择视频面试；34.34%的企业选择现场面试；电话面试占比为11.31%；另有5.14%的企业选择其他方式。
互联网行业最爱视频面试
在视频面试在各行业的使用方面，互联网/电子商务行业排名第一，占全行业的15.32%；教育/培训行业排名第二，占比为12.31%；房地产开发行业排名第三，占比为8.67%；计算机软件行业排名第四，占比为7.22%。
综合来看，视频面试使用最多的十大行业中，服务类相关行业比重较大。有不少HR表示，视频面试的确解决了他们很多痛点，例如在招聘程序员时，视频面试可以让面试者在线展示作品，比如在线写代码，这也让一些不善表达的求职者展示了自己的真实实力。
求职者满意度高于HR
就求职者满意情况来看，其中有34.75%表示非常满意；29.08%表示不满意；18.63%表示比较满意；11.67%表示非常不满意；另有5.87%表示一般，对此不做评价。
反观HR满意情况，28.74%表示不满意；22.33%表示比较满意；非常满意者占比为18.23%；表示非常不满意者占比为16.32%；另有14.38%的HR表示一般。总体来看，对于视频面试，求职者满意情况明显高于HR。
高效便捷，山东求职者多呈积极态度
视频面试作为当下求职招聘的热门，自然有其独有的优势和特点，例如线上视频面试能够大大节约面试准备时间和沟通成本，打破空间限制。毕竟传统招聘方式中，求职者从简历投递到面试约见需要等待几天时间，而视频面试功能主要解决了该问题，尤其在疫情期间，使求职者可以足不出户的与企业面对面沟通。
但也有一些弊端，如对企业了解过少，无法深入交流，卡顿/延时体验不好等。据统计，山东求职者对于视频面试多数也表现出积极态度，这其中选择高效便捷者人数最多，占比为24.17%。
“面试我去过很多场，视频面试还真是头一回。” 2月25日，青岛求职者刘女士体验了人生中的第一场视频面试。她在青岛一家互联网公司工作，有三年的工作经验。她介绍，邀请她面试的企业HR临时组建了一个微信群，群里总共3个人，除了她，其他都是“考官”。“和普通的面试一样，他们问了我从业经历，有哪些优势，薪资要求。二十分钟，面试就结束了。” 她告诉记者。
近三成HR表示“真实性堪忧”
通过分析山东HR对于视频面试的态度来看，有27.24%的HR表示对视频面试的真实性感到堪忧；20.04%表示视频面试能大大节约招聘方的时间成本，企业也可自主选择面试时间段，省去招聘企业大量呼叫对方与确认意愿的准备成本，显著提高面试效率。但工作量增加、无法深入了解面试者也是不少HR反馈的问题。
马先生是济南某房地产开发公司的一名HR，这是他通过视频面试的第8天。和平常的工作节奏不同的是，他每天的集中安排三四个小时左右的时间用来视频面试，与 5-6 个人集中进行视频面试，每人半小时左右。他表示，长期连续面试压力确实挺大。
青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 刘琴
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视频面试应如何准备？
在这个特殊的时期。求职者应该如何准备视频面试呢？齐鲁人才网提示，求职者可以根据公司的用人偏好，提前准备答案，回答出关键词是线上面试答案的重点。除了提早归纳出答案中必须要出现的关键词，保证回答问题时的逻辑顺序也很重要。
在视频面试中，要有符合语句逻辑的答案，这时语序和逻辑顺序就是决胜关键了。一定要搞清楚主谓宾，减少不重要的信息。
研究表明，视频面试中的有效交流部分有55%来自于面部/身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于你到底说了些什么，可见动作和表情的细节的重要性。
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