自疫情发生以来，一批批“95后”医护人员奔赴湖北，冲上疫情防控第一线，他们用实际行动书写了95后的“硬核”担当。据齐鲁人才网2020年1月职场人年龄段占比数据统计，95后已经成为职场新生势力，占比为22.18%。这批伴随中国互联网成长起来的95后，初入社会，他们的生活和工作现状到底是什么样呢？齐鲁人才网面向山东省内5万名95后职场人发布调查问卷，解读山东95后职场人生存现状。
近6成95后独自生活，公共交通是上班首选
数据显示，41.59%的95后职场人与父母一起生活，近6成95后职场人脱离父母，独自生活，目前是以租房为主，只有11.67%的95后职场人拥有自有住房。
山东95后职场人更青睐哪些通勤方式呢？调查显示，公交、地铁成为最受青睐的通勤方式，其占比为44.17%。目前，全省仅青岛、济南两市开通地铁，所以“挤公交”才是更多职场人的首选；另外28.32%的95后职场人选择电动车/助力车作为通勤方式；此次被调查的对象中仅有11.55%的95后职场人选择自驾车通勤，除去油价攀升，汽车保养费和城市拥堵也是不可忽视的重要因素。
95后职场人偏爱互联网，自由职业受追棒
据数据统计，互联网/电子商务行业吸纳了15.03%的95后职场人，领衔95后心中十大“真香”行业；建筑/建材/工程和教育/培训行业分列二、三位；自由职业者紧随其后，排名第四。
作为互联网原著居民，95后是伴随互联网发展而成长的一代，互联网行业其人性化、弹性制的行业氛围恰好迎合了95后自由、开放的性格特质，随着互联网行业新业态和新模式的不断涌现，催生了大量新兴的需求和岗位，因此互联网具有很强的人才集聚效应。
此外，互联网技术的升级在便利人们生活的同时，也为随时随地工作提供了基础，自媒体、网红等自由职业吸引了大批95后的加入。
95后找工作兴趣至上，对薪资要求较低
数据显示，山东省95后职场人市场化平均薪酬为4872元，但是仍有21.17%的95后月薪不足3k；3-5K是当前95后月薪主流，占比为34.62%；其次是5-7k区间，占比为25.29%；仅有1.09%的95后月薪上万，可谓是凤毛麟角。
薪酬不高，为什么这批95后还会选择目前工作呢？调查显示，兴趣驱动是首因，选择工作时，感兴趣才是最重要的。另外，还有20.65%的95后更加看重行业和岗位发展前景；薪资福利对95后吸引力并不大，仅排在第四位。由此可见，95后更加关注自身感受和自我价值的实现。
95后普遍接受常态化加班，青岛工作时长省内最高
通过对山东16地市95后职场人一天平均工作时间调查发现，青岛市95后职场人每天工作时间为9.18小时，为省内最高值；临沂市紧随其后，95后职场人工作时间为9.14小时；济南和烟台分列三、四位；济宁市以8.74小时位居省内第五位。
“济青烟”三市作为我省经济发展的三大核心，成功俘获全省乃至全国的精英来此就业，但是快节奏的生活和高昂的生活成本，大大加深了当地职场人的加班频率。
青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 刘琴
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