据齐鲁人才网数据显示，山东就业市场节后第一天企业登录量呈现出断崖式跌落，较2019年同期下降了78.87%。同时企业周转速度放慢，多数企业均采取了缩减招聘计划的战略，以此来控制成本。这也在很大程度上影响了职场人的跳槽，那么当前山东职场人工作稳定性如何？较节前又有何种变化？齐鲁人才网也对此做出调查分析。
意向跳槽者不足2成
为了解山东职场人节后跳槽意向，齐鲁人才网曾在2020年1月面向山东5万名职场人发布问卷，就其节后跳槽意向进行了调查。数据显示，2020年节前山东职场人普遍对节后求职招聘行情秉承乐观态度，39.73%的职场人有意向跳槽；22.36%的职场人表示不确定并处于观望态势；无跳槽打算者仅占18.42%；另有13.31%的职场人已经离职，更有6.18%的职场人已经更换工作。
受疫情影响，山东职场人跳槽意向又有何变化？齐鲁人才网近期再次对这5万名职场人进行回访。2020年节后，山东职场人稳定性出现明显增强，无跳槽打算成为第一选择，其占比高达40.08%，较节前上涨了21.66个百分点；选择已离职的占比为36.24%排名第二，较节前上涨22.93个百分点；选择有意向跳槽和不确定的职场人出现大幅减少，占比仅为15.38%和6.16%；而节后有且仅有2.14%的职场人完成跳槽并成功更换工作。
公司裁员成第一因素
济南市一家互联网企业负责人刘先生表示，尽管公司尚未复工选择在家上班，但他仍然要求以正常工作时间居家办公。“春节放假至今，公司已有将近一个月没有正常开工了，如果后续坚持不住的话，我们会考虑和员工协商薪资问题，甚至是裁员的问题，我们希望员工能与公司共进退，如果员工主动提出离职，我们也会为离职员工提供一定的补偿。”面对公司裁员的提问，刘先生说。
调查显示，公司裁员成为职场人离职的首要因素，其占比高达31.28%；公司经营不善倒闭排名第二，占比为20.36%；有17.55%的职场人因对当前薪资福利不满而选择离职；仅有5.27%的职场人因与个人职业规划不符而选择离职；因其他个人原因离职者仅占25.54%。综合来看，绝大多数职场人为被动离职，而多数也遭遇了与上述案例相同的情景。
“云办公”加速互联网职场人离职
齐鲁人才网统计了山东节后离职人数最多的十个行业，互联网/电子商务行业离职人数最多，占全行业的9.38%；零售/批发行业排名第二，占比为7.86%；餐饮业排名第三，占比为7.38%；酒店/旅游行业排名第四，占比为6.22%。综合来看，离职人数最多的十大行业全部为服务类相关行业。
互联网/电子商务行业一直以来都是职场中人才流动最为频繁的行业，因此该行业从业者跳槽离职现象也是常态化。受本次疫情影响，省内众多互联网公司也早早复工，纷纷采取“云办公”即在家办公的方式，但“工作效率低下”、“领导不信任”、“在家办公薪资减少”、“办公时间加长”等问题也随之发生，“云办公”现象在一定程度上加剧了公司与员工间的矛盾，从而加速了离职现象的发生。
超3成选择闲赋在家
众所周知，往常职场人离职后都会积极求职，寻找新的“下家”，但今年节后却呈现出与往常不同的态势。网数据显示，闲赋在家/未确定成为山东节后离职职场人的第一去向，其占比高达33.28%；选择积极寻找工作者仅为25.71%。
除此之外，有16.55%和14.23%的职场人选择在离职后考取公务员/事业单位以及提升个人技能；4.28%的职场人选择离职后提升个人学历，5.95%的职场人选择其他去向。
青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 刘琴
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