青岛市2020届在青高校毕业生约为10.8万人，智联招聘针对2020届应届生开展就业环境调查，编制《青岛市高校毕业生就业环境分析报告》（以下简称“报告”）。《报告》中指出，近40%的应届毕业生选择在青工作，IT、互联网行业成为热门，大中型企业对本科学历人才需求较高，管理学专业毕业生受青睐。
近4成应届毕业生有意向留在青岛工作或创业
调研发现，有4.2万应届毕业生选择毕业后直接就业，占比67.9%，其中2.3万应届毕业生有意向留在青岛市工作，2023人想要在青岛创业，9761人想要去省内其他城市就业或创业，7121人想要去省外城市发展。
同时，22.8%的应届毕业生选择继续学习深造，4.7%的应届毕业生选择自媒体、直播等自由职业，2.3%的应届毕业生选择出国，1.4%的应届毕业生选择慢就业。虽然大部分应届毕业生生积极主动的投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的应届毕业生占比也在缓慢上升。
选择留在青岛就业、创业的2.5万应届毕业生中，41%认为青岛市发展潜力大，未来可期。35.9%喜欢青岛市红瓦绿树、碧海蓝天的生活环境，18.3%的应届毕业生因为离家近，选择留在青岛就业创业。有3.5%的应届毕业生因薪酬福利好而选择留下，1.1%的应届毕业生认为在青岛可享受更好的政府扶持政策。
超4成青岛应届毕业生更想进入国有企业
通过调研发现，40.5%的应届毕业生期望进入国有企业，民营企业占比12.6%，外商投资企业占比7.6%，还有11.6%的应届毕业生选择其他性质工作，如自主创业、自媒体等。工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。
IT、通信、电子、互联网行业受追捧
从期望的就业行业来看，排名最高的是IT/通信/电子/互联网行业，占比16%，其次是文体教育/工艺美术行业、文化/传媒/娱乐/体育行业，分别占比11.3%、10.8%。传统行业如服务业、商务服务、贸易/批发/零售/租赁业、农林牧渔行业，应届毕业生选择的意愿较低。
2020年应届毕业生就业迷茫成常态
根据调研结果，2020年应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为86.4%。具体来看，34.5%认为“很难，就业形势严峻”，51.9%认为“有难度，但还可以接受”，9.1%表示就业难度“一般”，认为就业“一点也不难”的占比仅为2%，2.5%表示“不清楚”。
应届毕业生认为就业难的主要原因是工作经验少，太迷茫，不知道选择什么样的工作，不能满足用人单位的要求等。需加强应届毕业生就业指导、职场办公技能等方面的培训，让应届毕业生快速适应从校园应届毕业生到职场人的转变。
本次调研显示，2020年应届毕业生更希望获得面试技能培训、职业测评、职业生涯规划及简历诊断等就业指导。说明应届毕业生对于身份的转变很迷茫，建议设置就业辅导类课程时，多多关注应届毕业生的实际需求和喜好，针对性地为应届毕业生提供更多有价值的辅导课程。
应届毕业生对个人成长的诉求比例增加
要现在也要未来，应届毕业生求职要高薪更爱学习。根据2020年应届毕业生“找工作最看重哪些因素”的调研结果，排名前五的因素依次是：待遇好，薪酬合理73.5%；能够学习新东西50.4%；工作和生活平衡43.6%；企业氛围/人际关系和谐31.8%；行业/公司有潜力22%。在知识经济时代，人才竞争日益加剧，95后应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪职位，但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性，并不会单纯追求“钱多”，而是更加期待个人能力的提升，实现对自我价值的长期投资回报。
应届毕业生关注求职时间前置
调研数据显示，在应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的应届毕业生占比59.3%，大四开始关注求职的占比21.2%。大四应届毕业生求职关注度下降原因主要在于对未来比较迷茫、职业规划不清晰、在等待考研成绩或直接选择慢就业等。
在研究生以及博士阶段关注求职比例较少主要是因为参加本次调研应届毕业生以本科为主。建议学校根据应届毕业生在不同时间阶段的状态和心理特点，增加有针对性的课程和培训，更好地帮助应届毕业生降低求职压力。
大中型企业对学历要求较高
针对无工作经验的学历要求，青岛市企业对于本科学历人才需求占比达59.2%，成为主体，可见虽然青岛市现有整体需求市场偏技术类劳动力，但对无工作经验人群需求学历要求已逐渐走高，学历需求人才正向中高端人才过度。
针对有本科及以上学历要求的企业进行统计分析，目前企业对于管理学专业较为青睐，占比达到51.9%，管理学专业在企业中的就业范围相对较广；其次是经济学、工学和理学占比分别为38.2%、36%和32.3%。可见，企业职能类岗位及技术类岗位更倾向于校园招聘渠道，选取优秀的学子自我培养。
针对有专科学历要求的企业进行统计分析，目前企业对于电子信息专业的专科人才需求量较大，占比达到31.3%，可见青岛市IT互联网产业正处于急速上升阶段，对专业人才的需求量也呈上升趋势。
2019年1至10月，企业对于无工作经验的招聘需求相对稳定，而简历投递高峰期主要集中在年后的第一个月和第二个月，该行为也符合求职淡旺季的发展趋势。另外7月的简历投递量也相对较高，是毕业季求职高峰期。
网络招聘是学生求职的重要渠道之一
调研数据显示，参与求职的应届毕业生中，选择通过学校发布的招聘信息求职的占比最高，其次是学校组织的招聘会、社会招聘网站。说明应届毕业生主要通过学校自有渠道、社会上的招聘渠道、家人朋友介绍及参加校园宣讲会等渠道进行求职。
91%的企业人力资源管理者会选择以网络招聘的形式满足企业招聘需求，如智联招聘、51Job、58同城等线上招聘平台；其次，以校园招聘为切入点提升企业雇主形象，吸引更多的优秀学子加入企业，为企业注入新鲜血液。
青岛正式启动高校毕业生网络招聘活动
为全面贯彻落实党中央、国务院和省、市关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要举措，满足疫情防控期间高校毕业生求职和用人单位招聘需求，青岛市搭建高校毕业生网络招聘平台，并于2月12日正式启动2020年青岛市高校毕业生网络招聘季活动。届时，将吸引10万多名在青高校毕业生在线参与招聘活动。掌上青岛/青网 记者 姜玲
