如今，以人才资源为核心的全球价值链逐步形成，人才流动的全球化、人才竞争的全球化、人力资源服务的全球化已经成为常态，在这一背景下，人力资源产业发展显得尤为重要。12月6日，由金柚网主办的“2019人力资源产业生态大会”在青岛成功举办，大会以“重塑·创新 激活人效 智享未来”为主题，聚焦产业结构调整之下，企业重塑人资管理战略、激活人效的革新方向。
会议现场
青岛人才总量突破205万
数据与智能成为经济发展的驱动力
青岛市南区人力资源和社会保障局副局长初鑫、中国人民大学教授冯云霞、默林娱乐集团中国区学习与发展负责人孙文爽、金柚网山东区域总经理李亚东、公共关系部总监陈博等国内五百余名专家、企业高管和人力资源从业者出席本次大会。
“人才是企业发展的根本，也是城市是否具有创新能力的核心要素。”初鑫表示，青岛是一座具有雄厚产业基础，拥有发达教育、科技，区域创新能力突出的新一代经济大都市，集聚各类人才17.5万，人才总量突破205万，人才集聚带来的智力、技术要素红利，已然成为了城市高质量发展、实施新旧动能转换重大工程的重要支撑。
青岛市南区人力资源和社会保障局副局长初鑫
李亚东也在致辞中谈到，中国正站在过去和未来的交汇点上，既拥有前所未有的机遇，也面临空前巨大的挑战。对此，他认为“数据”与“智能”必将成为中国经济高质量发展的主要驱动力和核心生产要素。同时，他表示企业全球竞争格局加剧，人力资源服务行业正步入历史关键时期，金柚网必会紧握时机，加速迭代产品，发挥技术优势和服务优势，赋能企业发展。
HR懂业务才能活用资源
人力资源行业迎来重塑升级
主旨演讲环节中，金柚网陈博以《新政、新环境下的企业人力资源规划与设计》为题，讲述企业在政策、经济、技术等多重因素影响下，人力资源如何重塑、升级，在组织中发挥更积极的资源优势，有的放矢，帮助企业提升竞争能力。孙文爽则以学习与发展为核心话题，分享《学习与发展如何有效助力业务开展》的主题演讲，从人才培养等方面探讨有效开展业务的途径。最后，冯云霞带来《新常态、新组织和新管理》的主题演讲，与现场参会者交流“三新”之下，企业组织的管理创新、变革于企业发展的意义与价值，她表示新常态带来的组织重塑和管理创新，服务于企业发展同时，也在逐渐形成全新的生态圈，推动人力资源产业升级。
嘉宾演讲
圆桌论坛环节，话题围绕《HR如何完成自我转型：传统型-业务驱动型》展开，几位嘉宾从HR未来在企业中的工作场景讨论角色定位，统一认为HR只有懂业务才能做好资源的应用，充分发挥HR在促进业务提升中的价值。另外，几位嘉宾也分别提出在转型过程中需要对HR给予的内、外部支持，以更有效的方式帮助HR快速转型。
圆桌论坛
据了解，金柚网是先进的数字化人力资源全流程服务平台，借助AI、云计算、大数据等技术力量，打造人力资源数字化平台，致力提升企业管理效率，激发人才创新力量，驱动数字融合，为企业在劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保管理、薪酬管理、商业保险和人资咨询等方面提供全方位产品、服务与解决方案，发挥人力资源服务在企业发展中的创新活力。掌上青岛/青网 记者 姜玲
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