大学与城市呼吸与共，城市孕育了大学，大学滋养了城市。近两年，我市愈加重视高校人才的留住与引进工作。去年中旬，青岛市委市政府印发了《关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》，青岛将利用5年时间，集聚100万名优秀人才，对来青创新创业并购买首套商品房的博士、硕士分别给予15万元、10万元一次性安家费，对在青就业的高校毕业生，按照博士1200元/月、硕士800元/月、本科500元/月的标准发放36个月住房补贴，引才“红娘”最高奖励50万元。11月6日，青岛理工大学琴岛学院举行了针对2020届毕业生的首场综合性大型校园招聘会，由此开启了青岛高校2020届毕业生创就业的序幕。据了解，今年年初市统计局就在青高校毕业生就业创业意向做了专项调查，结果显示，60%的学生愿意留青工作。记者从山东大学、中国海洋大学、中国石油大学（华东）、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学、青岛农业大学等高校了解到，为提高优秀毕业生留青创就业的比率、优化毕业生留青创就业的结构，各高校均采取了与本校学情相结合的措施。
高校毕业生：
2016至2018年留青率为40%
在今年5月份召开的在青高校毕业生留青工作座谈会上，我市提出要不断增强毕业生留青工作的紧迫感、责任感，切实营造好青年学生留青发展环境。要狠抓政策落实，吸引毕业生留得下；搭建平台载体，确保毕业生留得住；优化服务效能，助推毕业生发展好。当然，还要切实发挥高校大学生留青工作的主体作用。
据统计，2016年至2018年，在青高校毕业生总数每年均在10万人上下，留青率为40%左右，2018年毕业生总数108118人，留青43179人。
山东大学（青岛校区）：
将设专区宣传青岛人才政策
今年3月，山大（青岛）学生就业创业指导中心和青岛市人社局签署了校地协同战略人才合作协议；10月举办了驻青用人单位专场招聘会，邀请40家青岛用人单位招聘2020届毕业生；在建设山大青岛校区就业指导中心场地过程中，准备设置专区对青岛市人才引进政策进行宣传。
中国海洋大学：
建立227个实习实训基地促留青
记者了解到，中国海洋大学近年来毕业生留青就业比例占签约就业总人数的40%以上，学生的就业单位涉及党政机关单位、科研设计单位、高等教育单位等，为我市经济社会发展输送了一大批高素质创新人才。
记者了解到，海大为保障毕业生结构优化、质量提升，不断调整课程设置，从源头上抓起，以期更好地服务青岛等地方经济社会发展需求；深化拓展以校园招聘为主、多元协同联动的就业市场体系，为毕业生留青就业提供更多的平台机会。据统计，海大已与我市有关用人单位合作建立实习实训基地227个，以实习实训促进学生留青就业。
中国石油大学（华东）：
实施就业价值引领工程塑造氛围
中国石油大学（华东）学生就业指导中心采取了四方面的措施，以保证优秀毕业生的留青比率和结构。
一方面开拓青岛就业市场，拓宽留青就业渠道。中石大学生就业指导中心实施“服务青岛计划”，按照“融入青岛、服务山东、面向全国、走向世界”的就业市场建设规划，大力开拓青岛就业市场，积极邀请青岛企业到校招聘。每年举办两场青岛企业专场大型校园招聘会，并举办高新区企业组团、西海岸新区企业组团、青岛人力资源协会企业组团招聘会及各类型的青岛企业专场招聘会，每年700多家青岛企业到校招聘。树立起校园招聘品牌，成为西海岸就业市场的名片。先后组织近千名毕业生参加中德生态园等政府举办的各类招聘会。为青岛市输送各类毕业生人数逐渐递增，每年千余名毕业生留青就业，占签约就业毕业生的30%，相比2013年的482人，五年间增幅达一倍以上。
同时，中石大加强社会实践，提升留青认同感。学校重点聚焦青岛“956”产业体系和8大现代优势产业集群，围绕青岛院士港、国际合作经济区和青岛蓝谷等重点高端项目群，主动加强与知名企业、龙头企业和青岛市新旧动能转换重点融资推介项目企业的交流与合作。建立海信集团、海尔集团等就业实习实践基地，与大智教育科技集团建立校园俱乐部。先后组织几百名在校生参加海信“openday”、海尔集团开放日、毕业生留鲁体验日等活动。组织1000余名学生，深入青岛企业开展专业实习实践，让在校生提前了解企业、了解岗位要求，学生积累了社会经验、增强社会责任感，做到理论与实践相结合，提升职业能力和专业实践能力，增强大学生对青岛的认知。
此外，中石大还实施了就业价值引领工程，塑造留青就业氛围。学生就业指导中心与青岛市人社局合建“青岛市人才服务工作站”，校园内设置14台多功能显示屏，举办青岛人才政策宣传周，线下线上积极宣传青岛人才引进政策和企业信息。实施“企业HR智库”计划，开展“石大直播间”等活动，邀请青岛市委组织部、海尔集团、武船集团、新奥青岛公司等单位的就业指导专家为到校举办讲座或沙龙，向全校学生传递青岛各行各业最新资讯和企业用人需求。邀请青岛就业的知名校友返校开展“青岛校友行”、征集青岛就业典型案例等活动。引导毕业服务青岛蓝色经济跨越发展，实现人才的重点输送、精准输送。
最后，进行推进就业指导工作，提升毕业生就业能力。中石大每年动员、组织学生参加青岛市职业生涯规划大赛和训练营活动，今年三名同学青参加岛市职业生涯规划大赛并分获一、二、三等奖；将承办明年的青岛市职业生涯规划大赛；受青岛市人社局邀请，就业指导团队老师去青岛大学等三所高校开展职业生涯规划讲座。
青岛大学：
毕业生留青比率在60%左右
青岛大学的就业数据显示，截至2018年底，就业学生中留在青岛工作的比例在60%左右。为了进一步提高这个数据，青大除了加强就业引导，为学生搭建平台外，今年还在学生中加强对民营企业的宣传，促进毕业生对民营企业的了解。“在支持民营企业发展的同时，加大对民营企业的宣传力度，搭建平台，让民营企业与学生有更多的接触和交流，让学生了解民营企业。” 青岛大学相关负责人说。
青岛科技大学：
设政策咨询台讲好青岛政策
青岛科技大学就业指导中心主任王帅告诉记者，青科大至少采取了四方面的措施以留住优秀的毕业生在青岛创就业，其一是岗位优先推荐，针对青岛优质企业和优质岗位，通过“青科大微信”公众号推送一周的企业推荐；二是岗位精准推送，通过升级改造学校就业信息网pc端和微信端，实现了岗位精准推送给目标专业学生；三是岗位专场双选，通过“职场星期二”举办青岛企业专场招聘会，承办青岛市人社局主办的“2020年青岛市大学生就业创业服务高校行”启动仪式暨“送岗位进校园”大型招聘会，为毕业生提供充足青岛企业岗位；四是留青政策普及宣传，通过学校的青岛大学生就业服务工作站，设置留青就业创业政策咨询台，讲好青岛政策，吸引更广更多毕业生留青就业创业。
招聘现场：
“发展空间+留青岛”成新标准
11月9日上午，青岛理工大学琴岛学院2020届毕业生校园招聘会在该校体育馆举行，青岛啤酒股份有限公司、海尔集团等全国知名企业共计345家单位在现场设立了招贤纳士摊位。通过当天的招聘效果来看，超60%的毕业生欲留青创就业，“发展空间+留青岛”成择业新标准。记者得知，近几年，琴岛学院通过推进校企、校地、校研、校校合作等途径，做实产学研项目，促进产教融合，提升人才培养质量，满足地方人才需要，促进学生创业就业。
青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 杨海涛 通讯员 荆子曌 刘积舜
