随着11月份的来临，面向2020届毕业生的秋季校园招聘再次如约而至，而新一轮“抢人大战”也再次打响。今年的“抢人大战”出现了与以往不同的态势，除了高精尖人才之外，争夺以教师为代表的教育人才则成为今年的新热点，就在近期，东莞市甚至报出了“50万年薪聘请教师”的新闻，一时间教师成为各方眼中的“香饽饽”。而据中国大学生一站式求职网申平台梧桐果数据显示，在全行业2020届毕业生需求量排行中，教育行业已位列第二，毕业生需求量占全行业的8.48%，已超过机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务等传统优势行业。综合来看，面对“抢人大战”的升级，教育行业也加大了对毕业生的争夺。
注：文中数据统计节点为2019年10月31日
新一线城市需求量最大，二线城市需求量反超一线
上图为梧桐果统计的2020届秋季校园招聘各城市线级教育行业对于毕业生的需求量。如上图数据所示，当前新一线城市教育行业对于毕业生需求量最大，占比为33.26%；二线城市教育行业对于毕业生的需求已经不输一线城市，占比为25.47%；一线城市需求量位列第三，需求量占比为22.57%；三四五线城市需求量相对较少，仅为10.28%、5.25%和3.17%。
众所周知，新一线、二线城市多为“抢人大战”的热门城市，因此对其来说，当地教育行业加大对于毕业生的需求，是为抢人大战做战略配套的必然要求。在过去的一两年中，新一线、二线城市靠着自身强大的经济实力、较低的落户门槛、可观的人才补贴，吸引了大量的外来人口。包括西安、杭州、武汉等地在内，2018年常住人口增长超过20万人的城市就达到9个。这对于当地来说，一旦新加入的外来人口转变为本地市民，骤然增加的公共服务需求，必然会导致教育资源紧张。以西安和杭州为例，2018年两地常住人口的增长率分别是3.8%和3.3%，但去年两地新入学儿童的增长率都超过了5%，远远高于常住人口的增幅。这样说明人口净流入所带来的公共负担压力是真实存在的，这种压力必须及时释放，因此当地教育行业纷纷加大了对于毕业生的需求。
“抢人大战”影响人才需求，六月、十月进入招聘高峰
通过上图数据可见，自2019年以来，整个教育行业对于毕业生的需求受时间影响较强，近而导致各月份毕业生需求量仍存在一定差距，其中二月份需求量最低仅为1.19%；而在六月份和十月份则进入两个高点，占比分别为7.86%和8.48%。结合时间节点来看，六月份适逢毕业季，而十月份则为2020届秋季校园招聘的起始月，以上两个时间点均伴随着“抢人大战”的开始，因此“抢人大战”的开启在一定程度上也影响了该行业对于毕业生的需求。
教育资源是所有城市都必不可少的配套资源，这也正是各地教育行业加大毕业生需求的原因所在。因此今年各地教育行业在“抢人大战”开始之际，纷纷加大了招聘力度，以此来填补教育资源的缺口，提升公共福利水准，同样也是落实抢人成果的必要举动。而从另一方面看，教育水平的提高，同样能够帮助当地提升自身竞争力，借此吸引那些对下一代受教育水平要求较高的优质中产前来落户，以此形成良性循环，在完善整个城市教育水平的同时，做大科教资源，借此来提升整个城市的产业科技含量，进而加快整个地区的产业转型。
教育行业“高学历门槛”现状突出，硕士学历涨幅最大
如上图所示，就2020届秋招数据可见，本科学历需求量最多，占比为56.27%；其次为硕士学历，占比为30.17%；大专学历占比为8.28%；博士学历占比相对较少，仅为6.28%。而同比2019届校招数据来看，大专学历毕业生需求量出现大幅减少，而硕士学历毕业生需求量出现较大涨幅。综合来看教育行业对于毕业生学历门槛愈发提高，以硕士、博士为代表的高学历人才需求量持续上涨。这也跟研究生培养规模扩大有很大关系，硕士生和博士生不再成为稀缺的资源，高精尖的科研院所消化不了这么硕士博士，但是硕士博士在教育行业依然是稀缺资源，人才的供给远远不能满足需求，加上优厚的待遇条件，进而促进了很多高学历毕业生从事教育行业。其次教育行业稳定性较强，远离职场的勾心斗角，环境相对简单，每年拥有固定假期，这同样也该行业能吸引众多高学历毕业生的因素之一。
“孔孟之乡”优势明显，山东毕业生最爱当老师
面对如此迫切的人才需求，那么究竟哪个省份的毕业生更青睐于投身教育行业？为此梧桐果通过分析10万份样本，统计了2020届秋季校园招聘，意向从事教育行业的毕业生其所属省份。如上图所示当前山东毕业生意向从事教育行业人数最多，占比为12.14%；北京市紧随其后，占比为10.51%；广东省位列第三，占比为9.57%；辽宁和江苏占比也相对较高，分别为7.51%和7.2%。综合来看，北方省份毕业生无疑更青睐从事教育行业，在排名前十的省份中已占据七成。
通过上图数据不难发现，山东毕业生无疑更青睐从事教育行业，而通过教师资格证考证人数也能证明这一事实。11月2日，2019年下半年山东教师资格证考试正式拉开大幕，本次山东省考生数量高达59万，已连续四年蝉联教师资格证考试报考人数榜首，成为“最爱当老师的省份”。山东作为人口大省，教育人才一直都是稀缺资源，因此近年来省内教育行业发展迅猛，人才缺口较大，毕业生就业压力相对较低；其次山东人求职历来“求稳”，公务员、教师、医生往往是大家心目中“正当职业”，当地毕业生求职观念也是造成其青睐从事教育行业的重要因素。
教育行业已成高薪行业，北京市领跑全国
提起高薪行业，教育这一行业往往毫不相干，这一行业往往更是“费力不讨好”的代名词。伴随着“抢人大战”的加剧，高薪已成为各地市抢人的“杀手锏”，正因如此才会出现以东莞年薪50万招聘教师的新闻。据梧桐果数据显示，当前全国教育行业平均薪酬为6584元。其中北京市薪酬最高，为8564元领跑全国；上海、广东位列二三，薪酬分别为8425元和7574元，传统优势地区教育行业薪酬依然较高；山东、江苏、浙江三省位列四到六位，薪酬分别7324元、7061元和7000元。可以预计随着国家科教兴国战略的进一步实施，教育行业薪酬势必将水涨船高。
24场招聘会蓄势待发，2019年师范类院校招聘会曝光
校园招聘会作为线下招聘的主要方式，其强大的针对性和时效性始终是企业招聘战略储备人才的首选渠道，而师范类院校往往更受教育行业青睐，为此梧桐果也统计了近期师范类院校招聘会时间分布，如下图所示，目前共有18所师范类院校，共计举办24场招聘会。
当下看来，随着零门槛落户范围不断扩大，众多三四线城市已加入了人才的争夺，可以预计，未来除少数几个特大城市外，其他城市最终都会向流动人口敞开怀抱。在此前提下，如果教育、医疗等公共服务存在短板，即使吸引来人才，最后很容易流失，导致“竹篮打水一场空”。教育资源作为软实力的象征，作为体现公共服务水平的重要因素，未来必将成为城市竞争的重要赛道。这也意味着，持续两年的抢人大战，也即将进入分出胜负的时刻。因此可以预计，教育行业的人才需求势必将持续上升。
青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 刘琴
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