昨天，一起发生在平度的用工纠纷案件登上了微博热搜。2018年9月，平度一名女职工查出怀孕。据这名女职工所说，企业在得知此事后，在未经本人同意的情况下，单方面将她从后勤检验室调岗至一线，要求从事生产胶水贴合装配工作。因不接受岗位调整，公司在8天后禁止她进入公司，进行变相解雇。
但企业方面则表示，调岗是因该职工原先工作的车间即将关闭，并且与工作人员都已进行面谈。企业下达的解聘合同通知书显示，公司于2018年9月28日对其解聘，并要求对方赔偿经济损失131652元。2018年11月，平度市劳动仲裁委作出裁决，认定企业解聘决定违反《劳动合同法》规定。但今年3月5日，平度法院的一审判决则认定企业的解聘行为符合法律规定。
职工不服，向青岛中院提起上诉。7月30日，该案在青岛中院二审再次开庭审理，合议庭主持双方进行调解。但双方对调解均不接受，企业方面表示，辞退该职工是因其严重违反公司管理规章制度，“解除劳动关系完全符合法律法规”。而女职工的丈夫则表示，希望法院能认定企业解聘行为违法。
