临近岁末，
你关心的“钱袋子”问题，
又有一批最新消息传来。
一起来看看，这其中哪些与你有关？
义务教育教师
平均工资不低于当地公务员
据教育部网站消息，目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标。
财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，让他们享有应有的社会声望。
而小编从青岛市教育局官网信息梳理发现，青岛已实施关爱工程，完善教师待遇保障机制↓↓↓
在2016年，市政府印发实施乡村教师支持计划，落实乡村教师乡镇人员津贴补贴、交通补助和教师年度体检制度，加强乡村教师培训工作。
通过预拨部分周转房建设资金和后期根据建设情况进行奖补等举措，加快教师周转宿舍建设。
开通农村教师班车，切实解决农村教师上下班交通问题。
评选农村特级教师，享受每月300元津贴并开展针对性培训培养。
启动非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇工作，每年安排专项资金2000万元，补助全市民办学校按照机关事业单位标准参加养老保险和职业年金。
希望所有教师能够获得好的待遇~
国有企业职工
改革工资决定机制
今年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，明确了改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制等重点内容。
农民工
保障农民工工资支付
据人社部网站消息，2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议在北京召开。会议要求，要深入开展春节前农民工工资支付情况专项检查，全面排查欠薪隐患，及时受理举报投诉案件，限时解决欠薪问题，保持对欠薪违法行为的高压震慑态势。
此外，今年开始实施的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》中规定：
用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。
(一)克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;
(二)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
年底了，老板们可要准时、足额给农民工发放工资！
技能人才
加强技能人才激励保障
10月，人社部印发《技能人才队伍建设实施方案（2018-2020年）》。实施方案要求：
各地人社部门加强对技能人才的激励保障，提高技术工人待遇，加强高技能人才表彰工作，持续开展高技能领军人才休疗养、研修等活动；
大规模开展职业技能培训，推行终身职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制，持续开展高校毕业生、新生代农民工、失业人员和转岗职工等重点培训行动计划；
努力实现有就读技工院校意愿的贫困家庭子女都能免费接受技工教育，到2020年，招收贫困家庭学生12万人以上；
开展贫困地区技能扶贫行动，努力实现有培训意愿的贫困劳动力都有机会接受职业技能培训，到2020年，完成贫困劳动力培训300万人次。
全科医生
改革完善全科医生薪酬制度
今年初，关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见，要求到2020年，城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。
而青岛今年年初印发的《青岛市“十三五”深化医药卫生体制改革规划》提出“到2020年，初步建立起充满生机和活力的全科医生制度，城乡每万名居民有2-3名合格的全科医生。”此外，还有这些亮点内容：
建立符合医疗行业特点的薪酬制度。
在现有基础上，合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，推动公立医院同岗、同薪、同待遇。
探索制定公立医院绩效工资总量核定办法，适当放宽绩效工资总量控制，合理确定医务人员收入水平，着力体现医务人员技术劳务价值，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和突出贡献人员倾斜。
核定公立中医医院绩效工资总量时，应将中医药特色优势发挥情况作为重要考核指标，内部绩效考核政策应重点向提供中医药服务的医务人员倾斜。
青年律师
实施青年律师最低工资保障制度
全国律协日前审议通过了《中华全国律师协会关于扶持青年律师发展的若干意见》，明确要实施青年律师最低工资保障制度，为青年律师办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。律师事务所应当与青年律师签订劳动合同，支付最低保障工资。
事关这么多人的钱袋子
快转发给需要的人看看吧！
来源：青岛观新闻客户端、工人日报、青岛市教育局官网
