掌上青岛/青网讯 11月2日，由国内精英职业发展平台猎聘主办的2018“非凡雇主”全国巡演活动山东站在青岛举行。淄博高新区组织人事部人力资源中心主任丁训、青岛雷神科技股份有限公司品牌社群营销总监与联合创始人邢伟绅、猎聘品牌营销中心总经理把冉分享行业干货。现场还揭晓了猎聘2018山东“非凡雇主”的获奖企业名单。
“非凡雇主”将走进北上广等15座城市
猎聘全国高级副总裁赵康在开场致辞中表示，2018年对于猎聘而言是不平凡的一年，这一年猎聘成功在港股上市，将继续以帮助职场人更成功为使命，构建真正科技高效的人力资源服务平台，打造中国职场健康生态。他还表示，猎聘举办“非凡雇主”巡演活动，旨在帮助获奖企业传递非凡能量，转化为品牌力量和新的发展机遇。
“非凡雇主”全国巡演活动山东站现场
据悉，本次活动是猎聘2018“非凡雇主”全国巡演首站。在未来一个月的时间内，巡演活动将继续覆盖北京、杭州、厦门、广州、上海等15个重要城市。
此外，猎聘还将在今年12月举办“非凡之夜暨全国年度非凡雇主颁奖盛典”，重磅公布2018“非凡雇主”全国五大奖项，即年度炬点非凡雇主、创新非凡雇主、变革非凡雇主、多元非凡雇主、新锐非凡雇主。
猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办，今年迎来第四届。猎聘方面介绍，本年度“非凡雇主”活动与前几年既一脉相承又有诸多升级，企业报名数量从开启之日起就一直保持稳步增长的态势。2018“非凡雇主”的举办，是猎聘基于自身理念和认知，深入参与雇主标准规则制定、持续引领行业向前发展的重要体现。
淄博高新区组织人事部人力资源中心主任丁训
部分传统行业已成为科技人才高地
本次活动现场，淄博高新区组织人事部人力资源中心主任丁训围绕“我眼中的未来”发表演讲。他认为，人工智能的普及也将改变人与机器的关系，“HR的存在意义则可能是帮助企业提高组织的智商”。
青岛雷神科技股份有限公司品牌社群营销总监、联合创始人邢伟绅在《因创业而不同，因社群而非凡》的演讲中介绍，雷神科技一直坚持“无交互不开发，无公测不上市”的原则，利用七大线上核心阵地与超过1500万粉丝交互，让粉丝全程参与新品研发产品升级，并已建立起严谨的社群架构和晋级机制，以独有的方式打造粉丝经济。
猎聘品牌营销中心总经理现场分享
2018年，国内科技人才最看重什么？科技人才眼中最具吸引力的公司有哪些？90后与85后求职者有哪些不同？猎聘品牌营销中心总经理把冉针现场分享《2018科技领域人才吸引力报告》，围绕中国科技发展、科技领域人才求职趋势、科技人才保留、科技人才对科技公司认知、科技领域年度热点话题等内容进行深度解读。
《2018科技领域人才吸引力报告》
她在演讲中指出，当下科技人才最看重的依次是薪酬、团队、品牌、创新。其中，年轻科技人才在求职时越来越重视企业的创新能力和人文关怀，并且企业品牌在他们心中的地位逐渐弱化，这为大批互联网创业公司带来了一定的揽才机会。把冉建议创业公司要善于将自身的创新能力、人文关怀、价值创造等内容清晰地传递给科技人才，推动企业进一步获得人才青睐。
对于当下在年轻上班族中很火的“裸辞”，把冉表示，这是一种被夸大的现象。选择裸辞的人仅占15%，而接近86%的人都经过慎重考虑后才提出离职。
把冉还表示，各行业正加速在科技领域的布局，尤其实体行业与人工智能的融合发展趋势明显。把冉表示，海尔、大众、顺丰等部分传统行业的代表企业如今已成为科技人才高地，这4些企业之所以能成功将自己打造成科技人才心中的理想雇主，除拥有深耕科技的决心外，还在于长期传递自己的科技属性，将科技标签与雇主品牌进行深度融合。 掌上青岛/青网 记者 刘琴
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本次活动还颁发了猎聘2018山东“非凡雇主”获奖企业名单。其中，海汇新能源汽车有限公司、青岛国信金融控股有限公司、山东国金汽车制造有限公司等5家企业获得猎聘2018山东“新锐非凡雇主”称号。海尔金控、雷沃阿波斯集团、青岛海尔股份有限公司等5家企业获得猎聘2018山东“变革非凡雇主”称号。中共淄博工委组织人事部获得猎聘2018山东“非凡园区”称号。
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