黄金周“七天乐”成了“七天忙”，这是许多国人“十一”长假的真实写照。有专家认为，目前国内休假总量并不算少，居世界中等水平；人们之所以感到“假荒”，是因为现行休假结构不合理。
目前，国民休假结构高度集中，而且受限于节日分布，部分时段假期较为密集，而部分时段出现“假荒”。假期的集中期，一旦活动项目撞在一起，让人无比纠结。
从对国民经济的影响来看，休假结构也会影响经济周期。黄金周确实刺激了旅游等市场的短时期繁荣，但黄金周前后势必存在低谷期。旅游景区、交通运输业、餐饮酒店业为应对黄金周的游客排浪，不得不准备冗余的接待能力，而在平时，这些接待能力又被迫闲置，造成了资源的浪费。黄金周期间，很多消费项目价格大幅度上涨是不争的事实。
凡此种种问题，推动不少有识之士呼吁落实带薪年假。但依然有不少单位没有真正践行带薪年假制度。为此，有人建议借助行政的力量，把带薪年休假和法定节假日一样作为政策层面强力推动的事情。
我国之所以没能普遍落实带薪年假，除了有企业本身的原因，还在于社会经济发展状况并没有真正达到让人安心休假的程度。
改善休假结构，无论是落实带薪年假制度也好，还是采取其他方法也罢，最根本的途径是尊重市场规律，发挥市场价值。就现阶段而言，带薪年假确实成了企业吸引人才的福利，更是企业彰显其价值观的体现。在人才流动自由的背景下，市场最终也会激发更多企业认真落实带薪年假。
王钟的
