“要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面！”习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话，为我们加快完善人才发展体制机制、激发人才创新创造活力指明努力方向。
百舸争流，奋楫者进。当前，我国科技实力正处于从量的积累向质的飞跃、点的突破向系统能力提升的重要时期，一些前沿领域逐步从世界“跟跑者”跃升为“并行者”乃至“引领者”。身处世界新一轮科技革命和产业变革同我国转变发展方式的历史性交汇期，我们必须牢固确立人才引领发展的战略地位，培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，让科技创新成为撬动13亿人现代化梦想的有力杠杆。
要着力夯实创新发展人才基础，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系。改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不以僵化标准搞“一刀切”，不以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签，尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点，允许科学家自由畅想、大胆假设、认真求证，不以出成果的名义约束科学研究，不因急功近利而干涉科学活动，不让繁文缛节把科学家的手脚捆死，不让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误，大胆破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，加快形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
要释放广大科技人员的创造热情和创造活力，完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报。近年来，国家出台多项贴心服务与优惠条件，诸如《关于深化科技奖励制度改革的方案》等改革举措，从制度设计层面对科技工作者起到明显激励作用。积极推进以增加知识价值为导向的分配政策，在出境入境管理法及配套法规中专设人才签证类别，细化归国人才居留、户籍、子女教育等便利政策，持续放大了中国“人才磁场”吸引力。今后，各级党委和政府更要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，对人才放手使用、铺路搭桥，最大程度给予科技创新人才谋事创业、大胆突破的干劲与底气。
要营造良好的创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。“鱼逐水草而居，鸟择良木而栖”，只有培植好人才成长的沃土，才能让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。我们要大力营造惜才爱才的社会氛围，让尊重人才在全社会蔚然成风，对于人才的独特个性多一些包容尊重，不断增进人才的认同感、成就感、归宿感，让科技工作成为富有吸引力的工作、成为孩子们尊崇向往的职业，努力实现精英荟萃、群贤毕至的生动图景。
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。让我们乘着科技创新的澎湃浪潮，聚天下英才而用之，向着建设世界科技强国的伟大目标奋勇前进。
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