近日,吉林省委一位领导在一场学习黄大年精神座谈会上感叹,“各地上演的人才争夺战正层层加码,当吉林省做出非常大努力给出200万的时候,一些经济发达省份已经出台了1000万的政策,这是不是一种导向?除了房子、补贴和编制外,还有什么办法让人留得好,留得下?”这样的感叹背后,透露出几分担忧和无奈,更值得引起各方深思。
在我国创新驱动战略的引领下,近段时间以来,各地加大了对各级各类人才的重视和引进力度。一些地方陆续出台有含金量的引进人才政策,一些地方直接“给钱”,一些地方慷慨地拿出“编制”,一些地方还配套住房和实行零门槛落户,为的就是让人才能够光顾当地、扎根成长、干事创业。
然而,愈演愈烈的人才争夺战正在被金钱待遇“绑架”。一些地方在引进人才的过程中,过于强调金钱和待遇,片面将引进人才与金钱待遇挂钩,对一些境内外高端人才开出少则百万多达千万之多的承诺。这不仅偏离了人才引进的初衷,还间接导致少数人才迷失了方向,以追求身价和金钱待遇为荣,以追求安逸的工作环境为目标。这不是一个好现象,尤其需要引起各地的高度重视。
为人才提供一定的待遇和经费保障,让他们能够安心工作学习生活,本是无可厚非的。但对于高端人才而言,他们看重的绝不止金钱和待遇,更看重一个地方或者一个单位能否提供干事创业的平台。
尤其是对那些真正的海内外高端人才而言,他们心中不仅有自己的事业,还有把自己所思所学贡献给民族复兴事业的愿望,那是一种强烈的使命感和责任感,是任何金钱和待遇无法衡量的。
黄大年放弃国外优渥待遇回到经济欠发达的东北地区艰苦奋斗,靠的就是科技报国的雄心壮志,看中的就是母校吉林大学为他提供了一个干事创业的平台。也正是因为这样,他才取得了如此大的成就,成为社会各界学习的楷模。
从钱学森到黄大年,我国一代代科学家体现出一种伟大的精神力量,那就是为国为民的理想信念,那就是到祖国最需要的地方去建功立业的崇高追求。
对于地方政府而言,引才的资金不是天上掉下来的,有关部门花这些钱有没有经过充分的讨论和论证?实际上,与其光在引才上花钱,不如多在推动全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围上下功夫；不如把服务保障措施和干事创业的环境建设好；不如多给人才创造一些可以施展才华的机会。
试想,如果一个地方用重金和待遇把一位人才引到了该地。该地却三天两头闹雾霾,交通拥堵是常事,马路拉链天天有,停电停水总发生,营商服务环境老不好,事业发展无人问——没有人会在这个地方长期待下去,人才也难以发挥应有的作用。近年来,一些城市正是凭借优美的生态环境、良好的人文环境、优质的营商服务环境吸引了无数高端人才纷至沓来,这是任何金钱和待遇都买不来的。
不可否认的是,与过去相比,各地能够重视人才待遇问题是好事,至少说明各级领导干部爱才、引才、惜才的观念得到了很大提升。但如何用好人才还是一门大学问,不能仅仅以市场经济那一套来评价人才,更不能让金钱和待遇成为吸引人才的唯一手段。在通过待遇吸引和留住人才的同时,适当让金钱因素降降温,及时纠正当前引才过程中出现的政策导向问题,多措并举综合施策,让引进和留住人才政策回到正常的轨道,最大限度地避免恶性的引才竞争。
相对于发达地区而言,欠发达地区要坚定用理想信念留人的理念,不去跟风拿着本就不多的资金随意挥霍,而是要大力倡导黄大年“心有大我,至诚报国”的奉献精神,努力创造良好环境、平台让那些真正的人才脱颖而出,让人才因信仰而执着,因热爱而眷恋,进而为建设创新型国家提供坚强支撑。（张建）
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