青岛市人力资源市场5月2日出炉了一季度全市人力资源市场供求报告，2018年一季度人力资源市场岗位需求相对平稳，其中制造业供给缺口最大，为0.58万人次，另外住宿和餐饮业求人倍率最高，市场招聘难度最大。
人力市场供求淡季不淡
一季度青岛市主要经济指标好于预期，经济发展总体保持稳中有升、进中育新态势。受经济发展形势利好影响，全市总体用工形势向好，各级人力资源市场出现了“淡季不淡”现象。即使受到过节因素的影响，市场招聘情况依然持续火热，招聘会摊位预订场场爆满，各项招聘活动受到用人单位和求职者热捧。每天参加招聘会的企业中，外网招聘摊位预订率达到100%。
一季度人才供给结构呈现新特点：女性求职者比重上升，硕士以上文化程度求职比重上升，就业转失业人员求职增加，高级工求职比例上升。随着新旧动能转换的持续推进，一些新动能产业岗位如通用设备制造、人力资源市场电信传输服务业等需求增长迅速，近年涌现出的新兴工种如网络课件设计师、数控程序员、动画绘制员、科技咨询师、智能楼宇管理师等均在人力资源市场上有较大数量的增长。
岗位专业化程度日趋细化
2018年一季度人力资源市场上，设备制造业岗位需求增长幅度较大，通用设备制造业岗位需求同比增长147.34%，专用设备制造业岗位需求同比增长10.22%，通信设备计算机及其他电子设备制造业需求同比增长104.46%；人力资源市场电信传输服务业、计算机服务业、研究与试验发展业、专业技术服务业等新兴服务业岗位需求同比分别增长59.13%、20.64%、14.92%、20.83%。
不过令人担忧的是，规模不同的制造业企业用工需求出现分化。2018年一季度制造业岗位需求同比增长26%，但是招聘企业数同比降低8.6%。招聘岗位100以上的企业同比增长20.3%，100人以下的企业同比降低10.3%。规模较大的制造业企业用工需求在增加，而制造业中部分小企业出现了用工需求下降的现象。大中规模企业受经济形势利好影响更明显，很多规模以上企业用人需求增长幅度较大。
技能人员缺工矛盾依然存在
从行业供求对比来看，一季度制造业供给缺口最大，为0.58万人次，求人倍率1.10，同比上升0.02。住宿和餐饮业求人倍率最高，为2.51，供给缺口为0.47万人次，市场招聘难度最大。信息传输、计算机服务和软件业求人倍率0.60，居民服务和其他服务业求人倍率0.84，教育业求人倍率0.50，这三个行业是市场求职较为热门的行业。
“企业一线技能岗位需求持续增长，但技能人员供给缺口较大，企业很难招到足够的技术人才。”劳务市场相关负责人分析表示，一是企业岗位需求日趋细化，专业化程度要求高，市场上的求职者技能水平较低，难以满足需求，只能满足基础岗位需求；二是新一代劳动者受教育程度相对较高，思维方式较为活跃，对工作环境和工资薪酬有相对较高的要求，如果企业薪酬待遇达不到求职者要求便会导致其吸引力下降；三是信息不通畅导致劳动力地区间流动性缺乏等。
（掌上青岛 青网综合整理）
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