今年二季度青岛市人才服务中心招聘市场调查统计数据最新出炉，4-6月份，共举办现场招聘会36场，提供岗位2.8万个，共有5.4万人入场求职，岗位空缺与求职人数的比率约为0.52（岗位空缺与求职人数的比率=需求人数/求职人数，表明每个求职者所对应的岗位空缺数。如0.5表示10个求职者竞争5个岗位），同比上升3%，供给大于需求。与去年同期和上季度相比，供求人数均有所下降。此外，平均工资交易价位3567元/月，同比增长9.8%。
计算机行业用人需求涨一倍
今年二季度共举办各类现场招聘会36场，其中举办综合性人才招聘大会13场，大中专毕业生专场招聘会5场，行业专场招聘会9场，蓝色海洋经济中高级人才招聘会3场。联合市内7所重点大学举办高校专场招聘会3场，与市外企中心联合举办外企专场招聘会2场，合作举办第四届大中城市联合大型招聘会1场。此外，发布网络招聘岗位800余个。
从行业需求情况看，二季度用人需求较大的前十个行业所占比例与去年同期相比上升8.55个百分点，与一季度环比上升4.16个百分点，占总需求的66.46％，显示出十大行业吸纳就业的能力不断增强。
其中，计算机/电子信息行业需求增势迅猛，与去年同期相比用人需求几乎增长了一倍，从环比看也一直处于上升态势。尤其是计算机软件、IT服务（系统/数据/维护）、电子商务、网络游戏及自媒体运营等作为重点引入行业，推动了我市“产业园区”的发展，带动了用人需求的提高。同时，我市新兴产业集群效应逐步显现，也导致计算机/电子信息行业在人才需求方面发展迅速。
其他需求增长较为明显的行业还有经济/商业类、土建/房地产类、交通运输类、艺术类等。值得注意的是，从2016年第四季度开始，土建/房地产、艺术类行业的用人需求有较大增幅。
“这是因为，2016年第二季度后，全国主要大中型城市房价上涨较快，国家为进行宏观调控相继出台限购政策。2017年春节过后，再次引来新一轮“购房热”，我市也出台更为严苛的限购政策来调控房价。这些政策的出台，带来一定的“信号效应”，由此带动房地产、建筑、工程、室内设计等行业的用人需求上涨，也促进了行业整体就业形势的持续趋好。”市人才服务中心招聘市场相关工作人员介绍说，与一季度相比，经济/商业、土建/房地产、计算机/电子信息、交通运输、艺术行业的需求仍保持较高水平，一方面显示出一季度的招聘旺季仍未能满足这些行业的人才需求，另一方面也间接反映出这些行业的人才在春节过后离职流动性较大，就业短期化现象十分显著。
大中专毕业生仍是需求重点
从用人学历需求情况看，大中专毕业生仍然占据人才需求主流，占比超过人才需求总数的80%。其中，二季度用人单位对应届本硕毕业生的需求有较大幅度的增长，这一方面是因为二季度末进入毕业季，开展了一系列应届毕业生专场招聘活动和就业服务进校园系列活动；另一方面，进入二季度，各大型企业纷纷开始进行校园招聘，发布了大量针对应届毕业生的岗位，带动了应届毕业生需求量有较大幅度的提升，预计这一态势将持续到三季度。
营销类岗位供需配置仍是难题
受春节后职场“返乡季”“跳槽热”、就业短期化及大学生“慢就业”等现象的综合影响，各行业营销类岗位人才需大于供局面一直持续到第二季度，并有愈演愈烈的趋势。
据调查显示，营销类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位，在节后用工市场上，60%的企业表示急需营销类人才，有半数的企业表示今年将有增加营销类人才招聘的计划，营销类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。但通过回访发现，营销类岗位的岗位满足率仅23%，但其求职成功率则达到60%以上，同时存在就业短期化的现象，企业普遍对此类人才的招聘结果比较悲观，对招聘到合适的人才预期不高。从2015年开始，营销类岗位的薪酬福利水平呈逐年上涨趋势，二季度已超过平均水平。营销类岗位的就业环境已大大改善，比如能够提供较为广阔的发展空间，较多的培训机会，较高的薪酬福利，比较注重软福利和团队文化。出现“一才难求”的局面是多种因素的综合产物，如人才高消费、择业观念滞后、缺乏职业生涯规划、人才浮躁等。
（信息来源：青岛日报）
