2017年就业季
全国迎来795万高校毕业生
人才争夺这场不见硝烟的战争
已于无声处激烈开幕
由于近年落户难、房价高等因素
一线城市的吸引力连年下滑
而包括青岛在内的这些新一线城市
成为毕业生就业的新选择
智联招聘今天发布的2017年第二季度《中国就业市场景气报告》显示，2017年第二季度，受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，本季度CIER（中国就业市场景气指数）指数上升至2.26，表明就业形势呈现稳中向好的态势。
包括青岛在内的新一线城市吸纳人才的规模和速度迈向了更高的台阶，相比而言，一线城市新增招聘需求持续放缓。
哪些行业最有“钱途”？
分行业来看，2017年第二季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业，其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等，这些行业与上季度相比，排名变动较小。
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2017年第二季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加36%，与上一季度的56%相比，本季度该行业的用工需求降幅明显。
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一方面，由于全民创业逐渐趋稳，此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却；
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另一方面，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“重金揽人”现象有所收敛，用人需求逐步趋于理性。
分城市等级来看，新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均，分别为57%、52%和40%，而一线城市仅增加了19%。
这是因为，互联网的普及和深化，解决了信息不对称的问题，同时也反映出互联网领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市，逐渐向新一线等城市转移蔓延。
需要注意的是，本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%，已超过了计算机软件业，成为互联网行业中人才需求最为旺盛的领域。
新一线城市就业吸引力增加
分城市等级来看，在二线和三线城市中，平均约有2个岗位对应1个求职者，表明二、三线城市的招聘需求缺口较大，就业形势相对较好。
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新一线和二线城市引入多种新兴行业，协调不同资源互相协作，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。
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2017年第二季度，一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。近年来，以具有投资消费能力、高竞争能力为代表的新一线城市，正不断展现着自身的独特魅力。在国家新经济红利及宏观经济回暖的大背景下，新的就业资源和机会也在不断出现。从需求角度来看，新一线吸纳人才的规模和速度迈向了更高的台阶，人才之间的流动也更加灵活。
相比而言，一线城市新增招聘需求持续放缓，主要原因来自于人才的过度饱和，以及激烈竞争而造成的“一岗多人”局面。结合实际情况可知，以北京和上海为代表的一线城市中户口指标在逐渐收紧，而部分新一线和二线城市，如成都、重庆、福州、厦门、沈阳、大连、青岛等，由于经济发达、生活节奏适中，成为了许多求职者的首选。
同时，这些城市还出台颇为抢眼的“送户口送钱送房租”等优厚政策来吸引人才，在吸纳多种新兴行业、协调不同资源等政策的助力下，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。
因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。
