4月18日，记者从科技部网站获悉，科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出目标，到2020年，我国研究与发展（R&D）人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上；R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，与发达国家之间的差距进一步缩小。
《规划》指出，加强科技人才队伍建设必须坚持以科技人才优先发展为导向，以服务国家战略为优先需求，以优化科技人才结构为重点，以创新人才体制机制为手段，以提升人才创新能力为核心的基本原则。
《规划》提出目标，到2020年，适应实施创新驱动发展战略的要求，初步形成规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的科技人才队伍，科技人才培养体系和管理制度更加完善，在重点领域形成科技人才国际竞争优势，为进入创新型国家行列、全面建成小康社会的目标提供有力支撑。
《规划》明确了重点任务：一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。突出“高精尖缺”导向，促进科学研究、工程技术、科技创业人才和技能型人才协调发展，形成各类科技人才衔接有序、梯次配备、合理分布的格局。二是大力培养优秀创新人才。改革创新人才培养模式，构建培养、锻炼和造就创新人才的体系，动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。三是重点引进高层次创新人才。实施更积极、更开放、更有效的创新人才引进政策，更大力度引进急需紧缺人才，聚天下英才而用之。四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。着力构建符合学术发展规律的科研管理、宏观政策、学术民主、学术诚信和人才成长环境，为培养优秀科技人才、激发科技工作者创新活力打下良好基础。
《规划》还指出，要进行体制机制创新，包括改进科技人才选拔使用机制，健全科技人才评价激励机制，完善科技人才流动配置机制，创新科技人才服务保障机制。
据悉，“十二五”期间，我国科技人力资源总量超过7100万，R&D人员总量535万（折合全时当量为371万人年），均跃居世界第1位；企业R&D人员占全部R&D人员全时当量的78.1%，已成为我国R&D活动的主体；回国人才超过110万，是前30年回国人数的3倍。（来源：高新技术联合产业导报）
