为更好地了解中国白领2016年的工作和生活状况 ，智联招聘发起2016年中国白领满意度指数调查。1月3日，调查结果发布。2016年青岛白领工作满意度指数为2.43，高于全国平均水平（2.33），全国排名中上游。其中，白领最满意人际关系，最不满意福利待遇；六成白领无晋升，影响的主要因素是公司制度；生活方面白领休假较少。
青岛白领工作满意度指数高于全国平均水平
据悉，本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面，生活满意度状况包括身体健康 、性生活、阅读、休假 、陪伴家人和心理健康等六个方面。
纵观各项满意度指数，收入与满意度呈正相关结果：收入越高的白领，对于工作和生活满意度更高；从事文化/传媒/娱乐/体育等新兴行业白领的满意度更高；合资企业白领满意度更高；部分二线城市白领的满意度更高。智联招聘职场专家表示，满意度指数不仅受企业经营状况和宏观经济环境影响，也与白领自身的期望值密切相关。这一指数较低也从侧面反映出白领较高的期望值。而后者既是个人事业加码的主要推动力，也可以作为制定人力资源方案和策略的重要依据。因此，调研结果能够对白领群体和雇主都有一定的借鉴意义。本报告为2016年青岛白领满意度调查报告，共计回收有效问卷185份。
智联招聘调查显示，2016年青岛白领工作满意度指数为2.43，高于全国平均水平（2.33），全国排名中上游。
最不满意福利待遇 76.5%的青岛白领2016年没晋升
智联招聘调查显示，2016年青岛白领各项工作满意度分项指标较为平均，其中福利满意度指数仅为2.12，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为薪酬，指数为2.24，对培训和晋升的不满意程度紧随其后，指数分别为2.45和2.50。人际关系是2016年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，高达2.82。总体来看，2016年青岛白领对工作中的人际关系和晋升比较满意，对2016年的福利并不满意。
从智联招聘调查数据来看，76.5%的青岛白领表示2016年没有晋升，11.8%的白领表示几乎晋升成功，有17.7%的青岛白领在2016年顺利完成晋升，其中11.8%晋升为中高级管理职位 ，受访白领中，没有人晋升为资深技术人才。在影响白领晋升的因素当中，43.8%的青岛白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，而归因为同事/领导器重和个人努力的白领占比相当，均为12.5%。此外，青岛白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。
智联招聘职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后，都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报，体现个人价值。统计显示，这个年限通常为1～2年。如果白领对于职场发展机遇无积极期待，最终将通过更换平台即跳槽来实现。因此，雇主在考核绩效、进行职位和薪酬调整时，需要统筹衡量多方因素。
生活满意度指数低于全国 近半数全年未休假
智联招聘调查显示，2016年青岛白领生活满意度指数为2.29，略低于全国平均生活满意度水平（2.34），在全国34个主要城市中排名中间偏后。生活方面，对休假状况最不满意。智联招聘调查显示，2016年青岛白领生活满意度中，最不满意的一项为休假，满意度仅为1.76，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是性生活，满意度指数只有2.12。对于阅读的满意度为2.41，身体健康和心理健康满意度均为2.24和2.59,陪伴家人的满意度指数最高，高达2.65。
从全年休假时间来看，高达47.1%的白领完全没有休假，29.4% 的白领休假不足5天，仅有5.9%的白领休假时间为5～10天，仅有11.8%的白领休假时间在10天以上。
尽管大多数企业有年假规定，但从实际执行情况来看，一方面，很多白领为了保持职场中的竞争力，主动放弃休假，另一方面，很多企业要求员工在“闲时”再休假，最终休假的实际执行大打折扣，从而导致“全年无休”。
