去年，做了四年全职妈妈的西海岸新区黄岛街道郭家台子社区居民郑秀英开始着手找工作，可几番进出劳动力市场却屡屡碰壁。在社区劳动保障协管员的推荐下，郑秀英免费参加了区里组织的叉车驾驶技能培训班，取得叉车驾驶员资格证后顺利应聘某企业叉车工。“有一技之长才有跟企业‘讨价还价’的资本”，郑秀英说。
“量体裁衣”实施精准培训
记者从黄岛区人社局了解到，近年来，该区大力实施“技能工程”，通过送教上门等方式，对有技能培训需求的居民和企业职工进行“量体裁衣”式的培训。“十二五”期间，全区共培训技能人才超过10万人，平均每年城乡劳动者技能培训人数均超万人。仅2015年全年共举办323期培训班，开展各类劳动力职业技能培训16971人。其中，除特种作业人员培训1900人需自行承担费用外，农村劳动力转移培训、失业职工技能培训、创业培训、企业新录用人员及技能提升培训、“金蓝领”培训以及家庭服务业等其它各类培训均由市、区财政补贴。
“去年以来，针对经济结构转型升级及企业行业需求，我们通过开展精准的技能培训，有效提高广大劳动者的技能水平和就业能力。”黄岛区劳动培训技术指导中心主任王植彬介绍说，针对区内居民文化程度、就业需求等开展“量体裁衣”式培训，例如针对有港口物流业就业意向的居民，开设叉车驾驶、焊接专业培训；针对有家政服务业就业意向的女性居民，开设育婴师、月子护理、中式面点、西式面点专业培训；针对创业人员，开展创业等级培训。针对不同创业阶段的创业者，开展递进式创业培训。
“订单定向”实现人岗对接无缝隙
图为叉车培训
许晓辉是五菱工业汽车山东分公司一名焊工。一个月前，他和40多名同事报名参加了公司开展的装焊工艺高级技师培训班，经过笔试、面试最终20个人脱颖而出，许晓辉也幸运地成为其中一员。
其实，许晓辉参加的是企业“定向式”模拟培训，经过“定向式”培训，员工技能水平进一步提升，职称晋升后在企业发展空间更加广阔。“这种‘定向式’培训越来越受到职工青睐。”王植彬告诉记者，去年以来，区劳动培训技术指导中心结合企业需求，按照培训内容紧跟企业生产及岗位技能走的原则，积极开展企业新录用人员岗前培训及在岗职工技能提升培训，有效实现了职工稳定就业的目的。
“去年，我们充分利用与上汽通用五菱有限公司及五菱工业汽车山东分公司合作建成的汽修实训车间及焊工实训车间，为两家企业职工开展‘定向式’模拟培训1000余人次，提升了职工服务企业技能水平，帮助企业留住了人才。”王植彬说。
“送教上门”参训便捷化
图为育婴培训
黄岛街道卧鹏社区的居民彭爱梅通过参加了育婴师培训成为了金牌育婴师，尝到甜头的她积极参加创业培训等课程，后来自己创业开了一家育婴超市，并且受聘成为了街道专业育婴培训师，各项收入提高了好几倍。郭家台子两名大龄妇女，参加了2012年街道组织的面点师免费技能培训，取得职业资格证书后被中海油公司招用为餐厅中式面点师，仅年底奖金就有上万元，她们高兴地说：“有技术，有资格证书，企业就愿意招用，收入高了，生活水平也提高了。”
近年来，有许多像彭爱梅这样的家庭妇女通过尽在家门口的培训，掌握一技之长并实现了更高质量的就业和创业。2015年，黄岛区将“技能直通车”开进街道、社区及企业，极大方便了广大居民及企业职工参训。将部分专业培训设备搬进社区，有针对性地在王台、黄岛、红石崖等七个街（镇、园区）设立培训点，开设了中式面点师、西式面点师、中式烹调师、美容师、育婴师、月子护理、维修电工、电焊工、叉车驾驶等十余个专业的培训班，组织了6000余名城乡劳动力就近参加了免费的就业技能培训。将培训课堂搬进企业，本着“不增加企业负担、不影响正常生产”的原则，利用职工倒班、休息时间对20余家企业的1900名职工上门开展了免费的岗前技能培训，为城乡新增就业人员上好岗前第一课。
“目前我区高技能人才仅占技术工人的5%，不能有效满足新区发展对人才的需求。”据王植彬介绍，今年该区将推行技能培训的“供给侧”改革，实行精准化培训，提升对技能人才、尤其是高技能人才培养力度和效果。
“送教上门”“量体裁衣”“订单定向”，这些方式使西海岸新区的技能培训成效显著。2015年，新区共举办323期培训班，开展各类劳动力职业技能培训16971人，大部分居民因此找到了满意的工作。据悉，西海岸新区今年计划完成各类技能培训17000人，其中农村劳动动力转移培训、失业职工培训6000人，创业培训2000人，企业新录用人员及技能提升培训5000人，特种作业、金蓝领培训等4000人。
责任编辑：张淼淼
