我的故事
讲述人：郭凯
提起郭凯，在青岛港几乎无人不知。作为青岛港前港公司流机队的装卸队员，他在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，多次获得集团、省技能大赛第一名，从农民工身份转为正式工，登上央视《挑战不可能》节目，成为青岛最美青工。 “进入青岛港后我的人生好像被打开了另外一扇窗户。 ”郭凯说。
获得感
练成独门绝技上央视露脸
2005年3月10日，我跟老乡的车从德州来到青岛港，那天天气不好，下了特别大的雾，我们到达目的地的时候已经是中午十二点了，所有的面试已经结束了，面试官正准备离开。看到我们两个人从那么远的地方赶来，他决定单独为我们安排一次面试。面试官问了我几个关于挖掘机、装载机方面的问题，因为之前一直从事工程方面的工作，这些问题我都对答如流，面试官直接通知我第二天可以来上班了。直到现在我都对这位给了我机会的面试官心存感激，他改变了我的命运。
进入青岛港后我的人生好像被打开了另外一扇窗户。之前在天津一家工程队工作，每个月收入只有五六百元，还经常加班加点。但进入青岛港后，所有的流程都严格按照规章制度来，船舶装卸的工作很苦很累，但无论是从精神上还是物质上都能感受到公司对员工的尊重。
青岛港对我来说最重要的一点在于看到了生活的无限希望和可能。青岛港特别注重对员工职业技能的提升，每个星期都会抽出时间来让一线工人接受技术培训，定期举办技术比武，优秀的员工有机会获得以自己名字命名的技术。我开始刻苦钻研挖掘机驾驶技术，最开始是因为小小的虚荣心驱使，但后来却发现自己已经喜欢上了这门技术，有空便在队里练习。功夫不负有心人，我代表青岛港参加2007年全省港行系统技术练兵并获得了一等奖，这次拿奖给了我极大的鼓舞。此后每年我都在集团的技术比武中拿名次，现在家里光是获奖证书就有四五十本。去年10月，我登上了央视《挑战不可能》栏目，开着装载机进行倒立点烟花，家乡的父老乡亲和单位里的领导都收看了这期节目，他们都为我感到自豪。
成为正式工人买了大房子
2010年11月18日，我迎来了人生中的另外一个转折，由于多次在集团比武大赛中获得冠军，我被奖励从农民工身份转为正式工身份，这意味着我可以跟集团正式签合同，享受跟集团员工一样的待遇，并且将户口也正式迁往青岛。我们那一批一共有42名农民工转变身份，我还作为代表上台发言。这一切对于我来说就像是做梦一样，进港的时候只想着能多赚钱，让家人的生活得到改善，从没想过有一天能从农民工身份转为正式工身份。
转正后，就算是正式在青岛扎根了。也有了在青岛买房子的念头，当时看中了斋堂岛附近的一处套三房子，东拼西凑16万元首付买了下来。把家里的老人和孩子也都接了过来。现在我的大女儿已经8岁了，在斋堂岛小学读二年级，小儿子去年出生，新生命的到来也为家庭增添了喜气，每到周末全家人都会一起出去郊游。对于生活给予的一切，我十分感激。
新梦想
把绝活传授给更多徒弟
最近我一直在为冲击吉尼斯世界纪录做最后的准备，上次去北京参加完《挑战不可能》以后，激发了我继续挑战的梦想。我查了查世界吉尼斯纪录，发现还并没有关于装载机的世界纪录。我想要挑战的项目是用装载机开啤酒瓶盖。经过大约两个月的训练，技术也在不断进步，已经逐渐能达到申请吉尼斯纪录的水平，这个月我就要去北京对两个月的训练进行最后的检验，希望可以挑战成功。除了在个人技术上的突破外，我还希望能把自己身上练成的一身绝活都传授给我的同事。从入港的第三年起我就开始带徒弟，让我感到欣慰的是，我的徒弟中有很多人已经能够独当一面，在工作岗位上发挥重要作用。我总是觉得，我们虽然在港口从事着最普通的工作，但我们的工作是直接和客户打交道的，我们从某种意义上也代表了公司的形象，我们为客户提供的服务也直接决定了客户是否选择青岛港作为停靠港口，但这不是一个人的力量可以完成的，只有大家齐心协力才能为港口创造良好的口碑，带动港口效益提升，大家才能过上好日子。
增加收入早日还完房贷
女儿今年已经上二年级了，她平时在班里成绩不错，但有点贪玩，考试成绩不太稳定。希望她在自己的学生生涯中能走得更加顺当，我和她妈妈都不希望她承担过重的学习压力，健康快乐的成长才是最重要的。买房子的时候向银行借了将近三十万元的债务，去年和全家人凑足了10万元提前还了一部分，因为买房子的时候选择贷款时间比较长，相应的利息也比较高，我和妻子都不想把贷款时间拖得那么长，未来能多攒点钱，早点把房子贷款还完。去年小儿子刚出生，妻子一直在家照顾孩子没有出去工作，现在孩子慢慢长大了，我们计划先把他送回老家，让妻子先出来工作，也增加一份收入，早日把家里的房贷还完。现在我们拿的是计件工资，我每个月大概能达到5000元左右，虽说并不算低，但扣除每月3000元的房贷，剩下两千元要供全家人生活也略显紧张。
连心桥
实施技能青岛工程培训一批“金蓝领”
去年组织各类职业培训8.5万人
2015年，我市实施“系统化”职业技能培训。实施技能青岛工程，健全职业培训政策，完善职业培训一体化管理平台，职业技能培训服务全部向基层下沉，在全省率先成立职业技能鉴定专家委员会，规范职业技能鉴定规程，组织完成各类职业培训8.5万人，培训农村转移劳动力1.6万人，完成目标的107%，缓解就业结构性矛盾、提高就业稳定性。
人才引进培养取得新进展。预计引进各类人才11.8万人，完成全年计划的106%，其中博士和正高职称人才1200人，硕士、副高职称和高技能人才1.2万人，本专科毕业生及专业技术人才10.5万人。一是完善人才引进培养政策。启动中等职业学校和技工学校教师职称制度改革试点，实施专业技术人才知识更新工程，制定人力资源服务业发展扶持政策，出台事业单位特设岗位管理办法。实施积分落户制度，首批699人获得落户资格。二是加大人才专项培育力度。创新开展“一带一路”战略、财富管理等专项引才行动，成功举办第15届中国蓝色国际人才暨产学研合作洽谈会，290个高端产学研项目落户青岛。新建9家海外引智工作站，引进外国专家1612人，同比增长12.1%。对接重点产业，组织“金蓝领”培训，实施“名师带徒”计划，首次发放10万元振超技能大奖，在全社会营造“尊重劳动、崇尚技能”的价值取向，全年新增高技能人才1.8万人，同比增长13%。
据介绍，市总工会从2015年开始以三年为周期，投入5000万元，启动职工教育培训“1138工程”。 “1138工程”中的两个“1”分别是：面向广大职工尤其是农民工，利用网络学习形式提高职工学历层次，每年招收职工学员1000名，对考试合格取得国家承认学历的给予学费补助；市总工会每年通过实训基地，对有创业需求的1000名下岗失业人员、农民工、大学生进行免费培训。 “3”和“8”是以三年为周期，对3000名具备中级技术等级的职工每提升一个技术等级、8000名无技术等级或已经取得初级工技术等级的职工每提升一个技术等级，分别给予一次性2000元和1000元的奖励。青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 李沛
