青岛市人才市场今天发布了2015年第二季度供需报告，分析显示，第二季度，2850家单位提供各类岗位3.14万个，3.06万人入场求职，人才供需比为0.97:1，相比一季度的1.66:1降幅较大。
零售金融计算机行业最缺人
第二季度，市人才市场通过现场、报纸、网络等招聘方式和渠道，为6386家单位提供信息发布服务，累计发布各类岗位需求信息4.8万个。其中，现场招聘累计举办47场，2850家单位提供各类岗位3.14万个，3.06万人入场求职，人才供需比为0.97:1，相比一季度的1.66:1降幅较大。报纸及网络招聘累计有3536家单位提供岗位1.67万个。
从行业分布来看，人才需求量排名前十的行业为：批发与零售业、金融管理业、计算机信息传输、制造业、建筑业、房地产业、教育文化业、交通运输业、住宿餐饮业、公共设施管理业，占人才需求总量的72%，其中，金融管理业、房地产业、教育文化业对各类人才的需求有小幅上涨，而制造业、建筑业、交通运输业则相对平缓。
企业招聘进入平缓期
“在经历一季度用人单位和求职者的招聘、求职高峰之后，第二季度职场进入平缓期，招聘单位数和提供岗位数相比一季度降幅分别为21%、27%。”市人才市场专家分析说，这种变化在现场招聘方式上尤为明显，以一季度4430家单位提供48730个岗位作为参考，二季度单位数和岗位数的降幅均达到35%。而招聘市场这种季节性因素对报纸招聘的影响却不大，单位数和岗位数的降幅仅为9.5%。此变化一方面受招聘职场季节性因素影响，另一方面，自2014年开始，求职者的入职热情开始降温，特别是应届毕业生，不再急于找一份稳定的工作，而是持观望态度，这对于求贤若渴的用人单位产生了很大的影响，在新生劳动力短缺的情况下，更多的单位选择将精力和成本用于提高员工福利、工作环境、学习机会等方面，更加注重“留才”这一环节，这成为企业招聘热度略减的原因之一。
职场主力军仍以毕业生为主
从往年来讲，由于大多数应届毕业生在一季度的求职高峰期就已落实实习单位或就业单位，导致二季度求职主体是有短期工作经验的跳槽者与高校毕业生平分秋色，或者更胜一筹，今年这种情况出现逆转。
从对市场求职群体分析发现，二季度职场上的人才主力军依然延续了一季度的结构分布，虽然出现5～20%之间的比例变化，但高校毕业生仍是占比最大的求职主体，约为52%，有3年以下短期工作经验的跳槽者占比约为37%，有长期工作经验的跳槽者占比约为11%，高校毕业生仍占半壁江山。一边是应届毕业生继续在职场徘徊，另一边是在职者由于福利待遇的提高固守岗位，导致这种现象有极大的可能会继续出现在第三季度的求职市场。
新媒体引领“微招聘”快速发展
“在二季度的职场招聘中，不管是搭建交流、洽谈、对接平台的人才市场，还是作为职场主体的用人单位和求职者，都较为常见的选择将微博、微信等新媒体作为信息发布和需求提报的主要渠道。”市人才市场专家表示，相比以往使用报纸、电视、广播等传统媒体，微博、微信、APP等新媒体的传播效率和传播范围明显提高，也成为继现场、报纸、网络等招聘方式之后，又一种方便、快捷、高效的供求对接渠道之一。
据统计，市人才市场为供求双方提供的手机客户端“工作学习网APP”自上线后，用户量已经超过30000人，“青岛人力资源”（微信号：qdrlzy）也上线运行，诸多企业将招聘计划和需求通过新媒体向社会各界广泛发布，人才市场“微招聘”渐成气候。
